這裡我們先用簡單的十句話，來當成依據，由小細節看大方向，這可是非常準的！

好！事不宜遲，開始測試你的「職場悲慘度」測驗。

以下狀況，當你老闆是「壞老闆特質」時，＋１，來看你老闆有幾分！？

1.好老闆談假期，壞老闆談加班

上班等下班，周一等周五，放假真的超重要，好老闆願意跟你聊放假計畫，壞老闆只忙著算計如何凹你免費加班做到死！

2.好老闆以身作則，壞老闆光說不練

請問公司到底是誰的？
只讓員工做到死，自己爽歪歪翹腳納涼的老闆，他的公司想要有大發展，靠邊站吧！

3.好老闆在乎做事，壞老闆在乎形式

ㄟㄟ，你知道跟我報告，PPT字體要細明體、16級字，怎麼圖表不會動？
但好老闆在乎的是，你做了哪些？
進度掌控好了嗎？
花時間搞形式，不如快點去做事。

4.好老闆承擔責任，壞老闆推卸責任

明明是老闆下的指令，我照做出事卻算我的？
好老闆一肩扛下願意承認決策錯誤，帶頭趕快修正，壞老闆讓你賣鍋子賣不完，而且都是黑色的。

5.好老闆擋在你前面，壞老闆推你當肉盾

天啊，被客戶狂釘到快死了怎麼辦？
好老闆會想辦法幫你，有錯解決、沒錯據理力爭。
而不是不管三七二一，先把你推出去擋子彈再說。

6.好老闆肯放手，壞老闆亂指揮

什麼都擔心、什麼都要插一手，好老闆願意權力下放，當好「粽子頭」的角色，壞老闆專長就是「來亂的」，經他指揮過的事情，整個樓歪兼大亂。

7.好老闆談建議，壞老闆談意見

建議是好好想完過提出的具體主張；那意見是什麼？
可能是隨口一句話，可能只是情緒化的「我覺得啦…」。
有大方向的老闆在乎建議，而不是零散的意見。

8.好老闆把員工當人，壞老闆把員工當機器

講句更難聽的，很多壞心老闆根本不把員工當人而是當狗！
上班就給我做到好、做到滿、做到死，總是付錢的是老大，員工只需要閉嘴照幹就行。

9.好老闆培養員工，壞老闆利用員工

人才是公司最重要的資產，但很多老闆不這樣認為。
走了一個再補一個就好了，但殊不知公司若無穩固的「樁腳」，當你一聲令下時，員工只會翻白眼。

10.好老闆給錢，壞老闆畫餅

最後這點最實際，別跟我畫什麼大餅，只講什麼摸不到、看不見的夢想和願景。
只有白花花的鈔票最實際，給我錢，其餘免談！

好的，那我們來結算成績看結果吧！

0分：請你巴著這家公司，就算老闆去了天涯海角，請務必永相隨。
因為他實在是「了不起，負責」！

1~3分：要是你家老闆落在這個區間，代表還算你祖上積德運氣不太壞，記得沒有十全十美的老闆，在這裡為了五斗米折腰，可能只需百折腰，不用千折腰，甚幸啊！

4~6分：好的，要是來到這個區間，想來你的眼球必然非常靈活、黑白分明，問候老闆的老師或家人是家常便飯吧！
拔掉背後的劍，好好的多背幾個黑色的鍋子，問問自己，你還能不能忍？

7~9分：想必你每天起床上班都要先深呼吸，再安慰自己世界其實還有很多美好的事。
有句話是這樣說的：「上班不就是領遮羞費的嗎？」
請你核算一下尊嚴跟遮羞費是否成正比？
以及你的健檢紅字有多少？
畢竟生命誠可貴，尊嚴不能踩到底啊！

10分：滿分，滿分，滿分！
如果你得到滿分還可以好好活在世上，我想頒發您「堅忍不拔 勘比梅花」的匾額了，你的職場悲慘度簡直破表！
別再猶豫了，趕緊腳底抹油，快開除你的老闆吧，因為山人可以鐵口直斷：你的職場衰運已經走到谷底，接下來絕對會是U型反轉，下一個頭路保證會更好！

如何，是你要休掉老闆呢？還是老闆被你休掉呢？