攤開台灣人口曲線圖，陡升的老化指數，像隻昂首吐信的猛蛇，正以驚人的速度迎面撲來！

而台灣在傳統照顧迷思與長照政策缺口的內外交迫下，離職照顧家人的人數，高達十三萬。
但這樣真能解決問題嗎？
全球正興起「照顧不離職」的新趨勢，漫漫照顧長路上，照顧好自己，才能安心陪伴。

現在我們可以看到這位最年輕外銀董座的管國霖說起爸爸，是溫暖的但也很無奈。

因為近的護理之家，跟現在要上幼稚園、小學的孩子一樣，必須要候位。
而翻了一下等候名單這本冊子，前面還有兩百多位正在排隊。

在等了三年多後的現在，也依然是還沒收到通知。

但若是要送爸爸到較遠的地方，或許會有床位，可是就又不放心，而且也意味著，他離開了我的生活圈。
然後，會不會爸爸也覺得說，他被放棄了？

其實，我擔心的，不是我沒有錢，而是沒有人。

目前我們顧慮最大的問題點，是照護者的量跟質都不夠。
而現今最大量的照護者，是外傭。

照護者二十二萬的這個量，會逐年越來越少；可是我們的失能人口75萬到2050年，只有增加不會減少，甚至會超過兩百萬。

當然，也有台灣的照服員，可是這一數量，更是稀少。
而且，這類型的工作者，是沒有職業生涯的一條路，我們應該想的，是怎麼樣讓這一工作者，不要把這服務當成只是在做功德。

照顧是一種專業，不是有孝心、愛心就能做好，照顧者的身心準備很重要，長久累積的負面情緒若沒有出口，反而會磨損了彼此的感情，導致家庭破裂，甚至悲劇發生。

這個議題值得深省，而且值得我們好好規劃，讓未來的台灣，更能安心。