每個人在求職過程中，都希望自己能被錄取。
公司單位為了能夠更好、更快速的辨識面試者的能力，把符合公司價值觀及能力的人才挑選出來，而經常會採用“陷阱”問題，從側面瞭解面試者的為人處事、臨時應變能力。

王明是一名銷售員，從事銷售工作已經五年了。
雖然說在上家公司已經做了五年，但是王明擁有更遠大的理想，所以毅然決然從原來的公司離職。
因為嚮往大公司的發展機會，王明在求職網投了不少履歷。

一陣子後，國內一家知名的大公司通知王明去面試。
面試開始時，面試官問所有應聘者一個問題：「如何讓我桌上這幾張A4立馬價值100萬？」
第一位面試者
我認為幾張A4紙怎麼也值不了100萬，如果說非要讓值的話，我覺得這就有騙人的嫌疑，別說100萬就是100塊也不值，畢竟A4紙的成本就在這裡。
第二位面試者
我會找一些明星來簽名，甚至一些國家的總統簽名，雖然說值不了100萬，但是100塊還是值了，肯定有一些粉絲願意花這個價錢購買。

第三位面試者
要讓這張A4紙價值100萬其實非常簡單，只要把這張A4紙列印成購買合同就行，別說100萬，就是1000萬都可以，作為銷售就是要把不可能變成可能。

第三位面試者就是王明，1991年出生今年剛好27歲，面試官聽到王明的回答，立馬拍手叫好，當場就與王明簽訂了勞動合同，商定月薪15000元。
職場面試，對我們來說考驗的是一個過程，十幾分鐘的談話，決定了你的去留。
然而面試過程中，有六個禁忌，希望大家切記：

一.忌缺乏自信
最明顯的就是問“你們要幾個？”
對招募單位來講，招一個是招，招十個也是招。
問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。

“你們要不要女的？”
這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。
面對已露怯意的女性，招募單位剛好可以“順水推舟”，予以回絕。

二.忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”
有些應徵者一見面就急著問這些，不但讓對方反感。
而且會讓對方產生“工作還沒開始就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。

談論薪資待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。
一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來，會是最好的成效。

三.忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”
答曰：“我想不起我曾經失敗過。”
如果這樣說，在邏輯上講不通。
又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”
這也不符合實際。

四.忌報有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識部門某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等。
這種話主考官聽了會反感。
如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；
如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

五.忌超出范圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”
求職者問道：“請問你們公司的規模有多大？請問你們董事會成員裡中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。
提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，會使主考官產生了厭煩。
主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的還是來調查情況的呢？

六.忌不當反問
例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”
應聘者反問：“公司打算開多少薪資給我？"
反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
  

瞭解了面試需要注意的問題，掌握了考官的問題技巧，求職也就變得更加順利。
希望每一位求職者都可以順利通過面試。