一個心理學家說過：
「大多數成年人，其實心理年齡還停留在嬰兒的時期。」
明明老大不小的了，卻仍舊是兒童的心態，
處事沒調理，覺得事事都應當按照自己的心意來，
自己工作沒做好卻怨別人，出了問題從不主動承擔
近期，網路上流傳一則故事，讓許多網友不禁反思
身邊是否真的有這種「巨嬰」存在於職場上
一名大四生進入公司實習時，覺得同事很冷漠
比如同事去吃飯沒有喊她、讓她幫忙買下午茶
卻沒有幫她點一份，這些事都令她感到委屈不已
她認為，同事之間一起吃飯和一起上廁所是理所當然的事；
同事們要訂下午茶時，也應該主動邀她；
同事之間聊明星八卦時，也應該主動拉上她一起聊
她說「自己被同事們忽視了」
其實，職場上類似的事情比比皆是，
畢竟是工作的地方，不是專門聯絡感情的
很多時候，不是同事刻意冷漠，
而是各自有各自的工作，根本無暇關心別人的心理
如果不能鍛煉出一顆強大的內心，
遇事不去反思總結，而是抱怨和委屈，
就很可能會成為一名職場巨嬰
他們在工作中往往「收穫」差評無數，自己卻渾然不知
這三種職場巨嬰，你遇過嗎？
有一種人，最喜歡做的事，就是自己什麽都不做，
張口就向別人求助，江湖人稱——伸手黨
明明可以在網上隨便搜索到的問題，但偏要問你；
毫無責任心，自己份內的任務，卻以「我不會」為借口，
將任務推給別人，或理直氣壯地向別人索要勞動成果
如果什麽事情都需要問人，網路搜索引擎是幹什麽用的？
如果什麽事情都要別人幫你做，那又有什麽理由留著你？
職場上，別人幫你是情分，不幫你是本分
每個人都有自己的事情要忙，
如果別人把你的工作都做了，那你離離職也不遠了
這種人，在職場上就像一個悶葫蘆
有什麽要求都不說，有什麽意見也不提，
遇到事情後只會憋在心裏，擔心說錯話或做錯事
就像上文的女生，抱怨同事去吃飯時沒有叫她，
點下午茶沒有她的份，聊新偶像時也沒有帶上她
吃飯沒有喊你，你可以提前跟旁邊的同事
友好地打聲招呼，讓她吃飯時記得叫上你；
同事在聊新偶像時，你也可以主動加入話題
你沒有提，別人也不知道，更不會去主動關心
或許當你主動一次，你就會發現，
也許同事間的距離並沒有你想的那麽遙遠
在職場上，悶不吭聲並不能發大財，
你的訴求，只有表達出來才能被別人知曉
職場上，有一種員工，擁有著一顆玲瓏剔透的玻璃心
明明是正常的工作上的交流，提出意見或建議，
他們卻理解成是對他的人身攻擊
稍微提出一點嚴格的要求，他就認為是在針對他，
心靈脆弱，一碰就碎
職場不比校園，不會像一座象牙塔呵護你，
也不會像家庭一樣成為你的港灣
職場是奮鬥的地方
在這裏，你也許會遭受冷眼、委屈和批評，這些都會讓你痛苦
但世界上所有的成長，都是伴著痛苦的
如果你不能將成長過程中的陣痛，內化為自己的食糧，那麽也將難以獨當一面
「打碎自己的玻璃心，長出鋼鐵般的心臟」
歌手萊昂納多·科恩說過：
「萬物皆有裂縫，那是光照進來的地方」
請打碎自己的玻璃心，不要害怕職場上的批評
因為玻璃心碎掉之後，才能長出一顆鋼鐵般的心臟
在電影《穿著高跟鞋的惡魔》中：
剛畢業的安迪成為時尚女魔頭米蘭達的助理，
米蘭達對工作一絲不茍的要求，
使安迪感覺自己受到了職場霸淩
她向設計師道格傾訴，道格卻對她說：
「辭職好了。
我可以在五分鐘內，找到一位非常想要這份工作的女孩頂替你
你根本沒有努力...」
安迪自認為的努力，其實只是抱怨
她沒有使出自己的全力，在被嚴格的上司批評時，
卻對他人說不是自己不努力，只是上司討厭自己..
進入職場，就要習慣職場的規則
在這裏，不會有人輕易包容你的錯誤，
我們能做到的，就是盡最大的力，犯最少的錯誤
努力吧，別讓自己成為別人眼中的職場巨嬰！