年近半百，除了退休，難道就沒有別的選擇嗎？ 有沒有可能開啟新的人生？
即便是再有能力、有事業的人，終究逃不過中年危機的襲來。
令人驚訝的是，這個危機，竟讓過去鋒芒萬丈的「他」陷入深不見底的漩渦中。
不但開始懷疑自己的價值、四處求神問卜，更沒想到，他會坐在諮商師的面前。
最不敢置信的是，他對諮商師說出了，改變自己生命的一句話…「我，要做你做的工作！」

人生到了下半場，才想轉彎一切 來得及嗎？
「他」是陳茂雄，曾擔任 IBM 大中華區電信媒體事業群總經理，卻在中年事業達到顛峰、前途無限光明之際，硬是把人生下半場做了緊急甩尾大轉彎。
或許是天意使然，陳茂雄彷彿有種使命感，對「人」他有種特殊的關懷。

育碁數位科技 總經理楊中旗 就說：
「我很感佩茂雄老師對於人本關懷的深刻，在這節奏快速冷冰的世界中，持續堅定地傳遞一種溫暖。」
人生的上半場都獻給了汲汲營營的生活，陳茂雄覺得人生的意義，應該是能幫助更多人！
於是，不畏懼外界眼光，一個「老頭子」就這樣辭去企業工作，回到校園，家長欄填上老婆的名字，跟一群年輕人一起坐在教室裡，成為心理與諮商學系碩士班的全職學生。

腦袋一定要比年輕人更靈光！豐富社會歷練的他，一點都不輸給年輕人！
許多人對於 30 歲換跑道，就已經抱著滿滿的質疑、不看好，更何況 50 歲才想轉行？
其他 50 歲的諮商師，做這行都曉得做多久了。再看看身邊的年輕同學們，他們的人生才正要開始！
但難道害怕，就必須過「將錯就錯」的人生，讓自己一生活在懊悔中嗎？
人生，沒有白走的路，就看你敢不敢踏出那一步！

秉持著工作幾十年磨出來的敏銳洞察力，陳茂雄進入諮商領域後，靈敏的嗅出了人們的渴望：
在世界的各個角落都有一群人，對工作感到茫然絕望，不是不願意改善，只是找不到出口。
他們唯一能做的是默默的對未來失去信心，這樣的人，實在太多。
突然他恍然大悟！「半路出家」又怎樣？也許只有他，可以拯救他們。

正因為陳茂雄是「半路出家」，所以擁有其他諮商師沒有的豐富職場經驗。
人們在職場面臨的甘與苦、面臨的問題，他完全能感同身受，而非只是紙上談兵。
或許對這些跟他走過相同的路的人們，伸出溫暖的援手、幫助他們渡過難關，就是陳茂雄的使命。
於是，他決定將諮商專長帶入企業，希望各企業的工作環境能越來越「幸福快樂」，上司和部屬才能快樂的共同成長！

有了願景，還要有進一步的實際做法，他開始發展很「不一樣」的專業
要改善員工的工作環境，就從「領導人」開始改變。能帶領員工走出職場黑暗的，正是領導人。
陳茂雄想到，人們在工作中能不能感到「幸福」，「領導人」絕對是關鍵的「根本」。
他們對一個公司的文化、風氣，有著決定性的極大影響。

找到「根本」後，陳茂雄全心鑽研「企業主管教練服務」及「薩提爾模式」（The Satir Model），開始成為企業的中高階主管的「專業教練」。
以「打造快樂的工作環境」、「把自我實現及成長的新鮮空氣注入職場」為目標，著手改變企業主管的領導方式。
他希望領導人能學會幫助他人發揮潛力、提升績效的好方法，以協助他人學習取代給答案，以激發他人釋放潛力取代批評與指責。
如果企業主管都擁有了這樣的技巧與知識，部屬也跟著受益，可以在幸福的環境自我實現、開創未來！

主管變好，員工就會變好，員工變好，公司就會更好！
在陳茂雄的堅持下，許多原本氣氛緊張的工作團隊，逐漸和諧了起來，甚至脾氣暴躁的主管，也開始了解，遇到問題有更好的處理方式，同事之間逐漸有更好的團隊合作，工作氣氛也越來越和諧快樂！
陳茂雄老師的理念，目前已經幫助許多企業，改善業績及打造更積極正面的工作環境。
傑仕德國際股份有限公司 總經理王聖堅回想起 與茂雄老師相處，這麼回憶著：
「經過茂雄老師的幫助，我更堅信公司的每個同仁都有他們的核心價值。這種心態的改變讓我更有同理心，更能夠理解同仁的所作所為其實都是要讓自己變得更好。」

從黑髮一路奮鬥到白髮，陳茂雄勇敢踏出這條不一樣的路。
不僅解救了許許多多經歷職場恐慌的人們，更在人生的下半場，扭轉了自己的生命奇蹟，為自己寫下了嶄新的一頁。
正如同他在《激發員工潛力的薩提爾教練模式》一書中所說的：
「12 年前，我將人生上半場歸零，並在人生下半場從頭開始 投入助人的行業。
當時我不知道是否能夠完成這個夢，然而我知道，只要有熱情，我一定可以往前走。」

相信未來，在陳茂雄老師的努力之下，一定會有更多「幸福企業」的誕生！
人生，其實不需要「將錯就錯」，無論你幾歲，只要有堅定的心，你一定也能扭轉自己的生命奇蹟！