想要得到上司的好感，其實不是能力問題，而是你對事情的態度！

你如果對事情都是積極、認真、負責任，那其實沒有上司會不愛的！

而上位者看我們，通常態度在第一位，順位下去才是人品和能力。

工作中免不了得和領導打交道，而且高品質的溝通對個人的發展一定大有益處。

相信大家都聽過一句話：領導說你行，你就行，不行也行。
領導說你不行，你就不行，行也不行。

可以這麼說，想要升職加薪，這個決定權，並不取決於你周邊的同事，而取決於你的領導。

所以，一方面需要你能力突出，一方面也需要你和領導關係不錯。

但是更重要的一方面是態度要到位。

那麼什麼才叫態度到位呢？

那就請記住，這五句話，別直接和領導說，就行了。

1.沒時間

工作的事情是做不完的，如果我們真的很忙，可是領導又安排很多工作給我們，難道我們就回復他說，沒時間？
領導才不會管你到底有沒有時間。

所以可以這樣說，先說好的，然後把手上的幾個事情彙報一下，說如果現在做這個的話，那麼另外幾個事情，可能要拖延了。
把問題丟給領導，讓領導自己想去。
我們不應該把沒時間當成藉口，而應該把沒時間當成一種交換籌碼。

2.這事不是我的事/這事與我無關

有的時候，領導頭腦糊塗，把別人的事情安排給我們，而當我們不想做時，該怎麼拒絕？

直接說，這個事，不是我的是，是別人的事？
千萬別這樣說，因為領導是不會去想，到底誰負責這個事，而會去想，我們在拒絕他，在挑戰他的權威。
所以，該拒絕還是要拒絕，只不過，不能這樣說。

記住4個字，先應後轉。
可以這樣說，好的領導，但是這個事情，我以前沒做過，到時候，我會找XX多問問，如果有什麼其他的問題，還希望領導多指點一下。

話說到這裡，意思就很明白。
到這裡，大多數領導會說，那你把XXX叫過來吧。

3.我不知道/我不清楚

如果真的不知道，應該這樣說：這個事情，不是很清楚，我現在去瞭解一下，等下給領導再詳細彙報。
不說不知道，而是說不是很清楚，然後在做二次彙報。
而通過之後的彙報，也能把之前把丟的分給搬回來。

4.原來就是這樣做的

領導給員工安排工作有兩種，一種是給個目標，讓員工自己去實現，還有一種就是，告訴員工該怎麼做，說的很詳細。
但是具體做事的是員工，領導給的方法未必有用，甚至會很麻煩都說不定。
於是有的人就和領導說，這樣做不行，以前是那樣做的。

這樣說問題其實也不算太大，不過這樣說給領導的感覺就是，你墨守成規、太保守，居然還敢頂嘴。

最好的辦法就是，聽領導怎麼說，想一想領導為什麼這麼安排，然後用自己的方法去做，最後只要目標達到了就行了 。
領導的話要聽，但是不能全聽，更要自己多想。

5.這樣不行

職場中，請記住，不要在領導面前說他的辦法不行，也不要說自己能力不行。
領導想看到的是員工，從0到1把一件事做起來，甚至做好。
如果說不行，這一方面是說領導不行，同時也是在否定我們自己的能力，是沒有自信的表現。

那麼以後升職加薪的機會哪會想得到你呢？

如果你是領導，你安排事情給下屬做，他說這也不行，那也不行，你看你會不會煩他。