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為什麼職場「馬屁精」總得「寵」?掌握四原則,讓你成為「職場搶手貨」!

生活中,總有一類人
他們是一個讓人「又愛又恨」的物種
「奉承」人的時候讓我們無法拒絕
奉承他人的時候又讓我們鄙夷萬分

這樣的人,江湖上有一個外號——馬屁精,
他們會討好上級「歡心」,會拍上級「馬屁」,
也會趁機「上位」,謀取個人「利益」,
雖然這種事,對職場的老江湖來説早已「司空見慣」。

對於馬屁精 老闆不是喜歡,而是「無奈」。
在印象管理心理學與人際交往心理學中,
人們藉由擅長表現得手法,來「增加」別人對你的好感,
從而對自己有個「好印象」或獲得利益的現象
稱之為馬屁精效應,或「討好」效應。

古代有個段子,説一官員不喜歡拍馬屁,
每次碰到馬屁精必痛打,正好屬下有個馬屁精。
有一次,馬屁精碰到這位最痛恨馬屁的上司,
上司對馬屁精早有耳聞,正好想趁機教訓一下,
結果馬屁精説:「我十分佩服大人。」

官員一聽,覺得機會來了,
如果他下一句是拍馬屁的話語,就好好懲治一番。
結果馬屁精第二句説了:「像大人這樣痛恨逢迎拍馬的官長真是『官場清流』,」
要是『早點』碰上大人,我又何須溜鬚拍馬?

此言一出,官員引為「知己」,自此視馬屁精為心腹。


請相信一點,世界上沒有人不喜歡「被人奉承」,
如果不喜歡,只是奉承的方法不對而已。

步入職場,我們發現會「拍馬屁」的人走運很多
原來「拍馬屁」也是一種工作能力

不過當我們靜下心來,客觀分析「馬屁精」時,
會發現「馬屁精」有很多值得學習的地方,
這也是領導喜歡「馬屁精」的四大理由:

一、觀察能力強


能夠對領導「察言觀色」,「摸準」領導的性格脾氣
掌握領導的實際需求,附和領導的「辦事風格」。
心理學家研究表明,有共同喜好的人容易走在一起,產生共鳴。

能夠迎合領導的要求的人,工作步調與領導合拍,自然會受到領導的「青睞」

二、表達能力強

縱觀職場,能說會道的人多數比不善言談的人「混」得好。
他們能夠準確表達自己的意思,能夠區分場合選取合適話題,
能夠在尷尬氣氛幫助領導「打圓場」,

能夠把握講話分寸,不會輕易得罪人。
良好工作人際關係,幫助他們走上成功。

三、領會能力強


一般情況下,領導交代工作,
不會每一件都講得很細緻,往往只提大原則、大方向
細節問題就由下屬慢慢滲透領會了。

精明的人不需要領導「手把手」交代
領導只需要開個頭,他就知道尾,準確領會領導的意圖。
領導有這樣的下屬,還用得著操心嗎。

四、匯報能力強

領導布置工作下去之後,要知道下屬執行得怎樣,主要依靠下屬匯報了
老實人有個缺點,就是埋頭苦幹,不善於匯報工作,所以比較吃虧

而另一種人,領導下達指令後,馬上無條件執行,
定期向領導工作進度
第一時間向領導報告辦事結果

後者能夠讓領導及時了解工作情況,掌握全部過程,做到心中有數。
所以,即使後者邀功請賞,領導也樂於滿足其要求

少量成本換取大量資源,這正是馬屁精們的成功之處。
職場如獵場,綜合以上所敘,
我們可以利用一切可能,擺好職業心態,
給自己加槓桿,並放大自己的優勢
讓自己也精明起來,職位「升遷」不是個難事

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