職場人普遍有個錯誤的想法：

「只要自己能力強
遲早會被主管提拔重用」

在公司裡，有的人左右逢源，
既受同事歡迎，也讓主管放心，
哪怕能力一般，主管在給下屬升職加薪時，
依然會優先考慮這樣能夠信任的人

與之相反，有些員工即使再有能力，
相信主管也不會提拔...

職場中，有能力的人不在少數，
但被提拔的卻寥寥無幾
以下3點原因指出

不管多麼有本事，永遠提拔無望...

1、優秀員工，很少感恩主管的提攜
很多人認為只要在崗位上做出好的業績，
就能得到相對的回報─升職加薪
如果得到了提拔或加薪，
他們認為這是自己努力的結果，
是理所當然的，與主管沒有直接關係，
因為自己不夠優秀的話也不會得到提拔

而那些平平淡淡的員工被提拔，
心裡就會感激主管的恩情
瞭解了這些，有些朋友會覺得很不服氣，
這樣做公司拿什麼留住人才？

要知道你的主管也是吃人頭路，
他們最關心的不是公司的前途，
而是自身的位置和利益，
因此只會提拔跟自己一條心
或對自己有利的員工

2、優秀員工，容易對主管帶來威脅
很多主管沒有年輕人那種闖勁，
而手下優秀的人才幹勁足思維靈活，
把這類人提拔上來對自身就是威脅

其次，即使主管想提拔優秀員工，
也首選和自己同一戰線的人
作為主管，他也要考慮自身利益，
如果提拔一個有能力但不忠心的人，
無異於自掘墳墓

3、優秀員工，不屑於溜鬚拍馬
能力優秀的員工大部分都是工作狂，
而且從內心就會覺得自己比別人優秀，
甚至不服主管管理，更不會巴結主管
相信沒有哪個主管願意留不服管理的人在身邊

實際上，主管提拔員工，
首先看員工是否忠心，
是否跟自己一條戰線，其次是能力
順從自己的人可以幫助自己更好的管理團隊

在某些人的眼裡，
職場是個人際關係複雜的場所，
只有利益和上下級之分，
每個人好似冷冰冰的機器，沒有溫情

坦若我們能以溫和之心看待身邊的人與事，
那外界以同等態度和眼光來看你的幾率將會無限提升，
就像一面鏡子那樣，你以笑臉看鏡中人，
鏡中人將會回饋給你善意，反之亦然....！