當你每天為了完成工作忙得不可開交時，
看到同部門的同事悠閒
在一旁滑手機、翻雜誌、或與人聊天，

必然讓你覺得很不好受，
畢竟同事的工作產出也將連帶影響整個部門的表現；
但若貿然上前勸誡對方，又容易有越權的疑慮。

究竟該如何巧妙的提醒同事「該開始工作了？」
以下 3 種語術或許是你可以嘗試的方法：

1.「如果這件事沒做好，我們可能會……」
大部分人都只會享受行為當下的愉悅、
不見得會考慮行為所帶來的後果。

你的偷懶同事可能也是這樣的人，
他或許只是無法忍受解讀數據的無聊過程，

卻沒有想到他的一次拖延
可能導致後續一切工作都失序。

因此，若有人能提醒同事
工作未完成的後果，

他們就能更清楚自己現在
究竟該不該繼續偷懶下去。

例 ：「如果簡報無法在周五前完成，
主管可能會要求我們周末加班。」

2.「主管期望我們能夠……」
雖然你不想立刻抬出
主管的名字來威脅同事開始工作，

但適度提醒同事
主管的想法及期待，還是相當有效。

有些人就是不太在意同事的看法，
因此告訴對方你有多不滿他的行為，

有時並不見得能達到很好的效果；
但如果提醒他們主管對團隊有哪些期待，

即使不用真的去告密，
對方就可能會聽進你的話。

例 ：「老總期待我們今天就能把這個案子結束掉，
我想下班前我們應該都不希望通知他案子必須拖到明天。」

3.「需要幫忙嗎？」

同事偷懶常讓我們
馬上就產生負面情緒，

但退一步想，對方可能只是
因為碰上了困難無法解決，
因此逃避、不想面對。

此時伸手提供協助，
不只能證明你是個好隊友，
也能顯示你對同事的關心。

當然你也無法避免同事
只是單純想偷懶、而不是真的有狀況，
此時你也該畫下界線、
避免別人把你當成逃生門。

例 ：「嗨，我剛正在確認專案進度，
但你負責的部分似乎還沒看到進度？
因為期限快要到了，是不是有什麼我可以幫忙的地方？」

無論如何開口，最重要的，
都是要確立「別人的工作不是你的責任」的原則。

每個人理論上都該有能力
在沒有他人協助及鼓勵的狀況下完成自己的工作，

如果有同事一直需要他人的協助或提醒，
那你就該考慮讓主管知道這樣的狀況。