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職場上:不怕「真」敵人,就怕「假」朋友!!

嘉倩最近可謂身心俱疲。前段時間接到上司楊總監的通知,她一直負責的一個大項目現在由同事艷寧負責,楊經理噓寒問暖的理由讓她很無奈。

〝嘉倩,這段時間你也挺累的,先休息一下再說。”雖然失落,但艷寧畢竟是自己的好朋友,兩人在一起合住已經半年多了,關係一直不錯,嘉倩也就不再計較了。

可昨天中午,負責樓道衛生的劉阿姨卻悄悄問她“嘉倩,你身體最近好點麼?”“好多了,阿姨你怎麼知道的?”因為是婦科的一個小手術,除了同住的艷寧,也沒人知道啊,嘉倩不解的問。

“好幾個星期前,就聽艷寧和楊總說你做手術了,不能干大事了……”嘉倩瞬間炸裂,劉阿姨後面說了什麼,她一句也沒聽到,項目易主一直百思不得其解,今天終於有了答案……
有句話這樣說:“離你最近的人,往往對你危害最大;你最信任的人,往往傷害你最深。”


那麼,人在職場,到底要不要交朋友?這個問題一直以來被爭論不休。人在職場,沒有朋友吃不開;人在職場,交了朋友也不敢交心,害怕被出賣。但最關鍵的問題,敵人是真敵人,朋友是不是真朋友。職場人不怕真敵人,就怕遇到假朋友。所以,職場交友,還需把握這3個原則。

職場交友
1.誠信待人,贏得尊重
職場說複雜也複雜,說簡單也簡單。首先自己做個誠信的人,在職場贏得信任和尊重。即便陷入兩難的境地,也要把握一個原則,可以有不說的真話,但不要說假話,說假話喪失了你做人的信譽和同事的尊重。

2.完善自我,結交同頻
職場交友,要有自己的原則和分寸。職場中同頻的人,才有更多的交集和話題。為了能和更優秀的人結交,首先要做好自己,可以從熟練業務、熱情待人、品行端正等方面建立自己在職場的個人品牌,吸引更多同頻的人在一起交往。即便遇到僧多粥少的職位需要競爭,也要有個人風範。


職場中,人與人難免有比較有爭鬥,但真正有格局和志氣的人,一定和自己比,和過去那個不夠優秀的自己比。當然,遇到不公平的事,也要有能力保護自己、維護自己應得的利益,而這些都是建立在你足夠強大的基礎之上,你在職場中擁有一席之地的基礎之上。所以,讓優秀的自己結交到更多同頻的伙伴。

3. 保持距離,把握分寸
人在職場,選擇朋友是個技術活,什麼樣的人可交,什麼樣的人不可交,什麼樣的人表面上和你稱兄道弟、推杯換盞,什麼樣的人跟你形同閨蜜、無話不談背後卻捅你刀子、使你絆子;什麼樣的人看起來對你冷漠,在你遇難的時候卻願意雪中送炭救你於危難之間……這些都是人性使然。

所以,職場不能不交友, 也不適合深度交友。職場交友,多示好,不主動交惡;示好不代表示弱,不交惡不代表怕事;示好是溫暖他人,廣結善緣;不交惡能力保護自己,但從不欺負弱者。


當然,人在職場,沒有永遠的朋友,也沒有的敵人。一個成熟的職場人,理應包容有格局,遇事有擔當,用人格魅力和職業精神贏得更多我尊重、支持和機會。

好比大佬們也需要相互站台。任志強與潘石屹結交多年的朋友。潘石屹曾說:“任志強是個天生的'戰鬥家',而我跟他又天生一對,看來我們這輩子要一直鬥下去了。

不過,無論鬥得多兇,罵得多狠,我們內心都互相尊敬,視對方為最好的對手,最好的兄弟,失去誰,都會寂寞……”看這也是一種友誼。
最後,分享影片!沒有永遠的敵人,亦沒有永遠的朋友!,江湖再走,準備要有!職場危險,你!就要更加修練!

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