相信只要提到找工作，大家都會想到一些面試的場景，畢竟現在的面試官實在是太討厭了，經常會問一些雜七雜八的問題，令面試者找不到頭腦。

但是我們在生活中，遇到面試環節，基本上還是很膽怯的，因為往往在這樣的膽怯之中，就會被被打敗，​​因為各種各樣的問題讓我們摸不著頭腦，不光是對情商的考驗，還有對一智商的考量，而且還非常鍛煉面試者的臨場應變能力，不僅需要硬性的專業知識，還需要非常清醒的邏輯思維。

有個面試非常有趣，一個產品零售公司，多招了一些員工

進來面試的第1個人，是一個小姑娘，面試的工作是行政工作，經過一些簡單的問題之後，面試官對小姑娘還是非常滿意的，最後補充了一些問題：那就是怎麼把梳子賣給一些和尚？

這個小姑娘就回答：「會和買木魚的合作一下，想用木魚的銷售方案，每賣出一個木魚，就贈送一把梳子，這樣就能把梳子賣出去了。」這個回答雖然有點新意，但是面試官並不滿意。

第2位是一個年輕人，這個年輕人的思維比較活躍，想法比較創新，面試官也沒有多問，直接就問了前面的問題，這位90後的回答是：「在寺廟門口擺個攤賣梳子，因為和尚不用梳子，大家完全可以放心，這是非常乾淨的梳子，

每一位客人來買東西的時候，就用贈送的方式把梳子送給客人，其實成本已經算進去了，這樣梳子就賣出去了。」最後這位90後被錄取了！