在職場混，出類拔萃的能力，能讓你很快的脫穎而出。
但能力也只是混跡職場基本條件，只有好人品，
才能夠將你推向職業生涯至高點。

人品好壞，直接決定員工的責任心，
在工作中面對錯誤，或競爭時是否有正確的選擇。
良好的品格，能夠將工作向好的方向發展，
不管走到哪裡，都能得到一份不錯的工作。

一個職場節目《非你莫屬》：這個節目中，一個嘉賓要競爭一個銷售總監的職位，介紹自己是“銷冠”，月薪要求5萬。主持人塗磊說：你說你是“銷冠”吧，說說哪一件最能體現你的銷售能力的案例，最能匹配的你的要求。

那個嘉賓炫耀著自己的銷售能力說：大學剛畢業的時候，我做一個課程銷售，這個課程是5歲孩子的情商課程，一個客戶他的父母是在北京做環衛工人，一個月的收入是2000到3000，但是這個課程的學費是5500，孩子父母沒有購買消費能力，但是我通過我對課程的滲透，成功的讓沒有購買能力的父母購買了這套課程。

這個時候塗磊說：

第一、孩子現在談情商有點兒早
第二、我真是我無法想像，你非得把5500塊錢的5歲孩子的情商課程，推薦給2000多塊錢的環衛工人，你讓他們下個月吃、喝、穿從哪來？你這是為了銷售目的不擇手段！

後來的結果是，台下招聘的BOSS們全部滅燈。
其中一個Boss說：企業第一選擇是人品，而不是短期利益。

有些機靈的人，誤以為丟掉的“品行”，是他們前行的累贅和阻礙，
但是當他們的人生路走得足夠長的時候，
遲早會發現：所有的競爭，最後歸為人品的競爭。