任何公司，都是一個人造的利益戰場。
每個人工作的本質，都是在為了利益而戰。
凡是有戰爭的地方，就會有將軍和戰士。
將軍就是領導，戰士就是下屬，就是員工。

形成金字塔形的群體結構，
永遠是社會性動物的本能。
這在職場上，也是一樣的。
戰場上將軍的形成，有天賦，更有天命；
單位裡領導的形成，也有天賦，有天命。
以下就是領導最不會提拔的4種員工。

01等著派任務的員工
現在，大家不妨判斷自己屬於哪一種員工：
等待型：等著事情做，只要領導不安排新任務，就無事可做。
催促型：手上堆著很多事情，一直沒做完，也一直被催促。
主動型：主動爭取工作，哪怕任務有難度，也願意挑戰。

老實說，職場中的大部分人，都屬於“等待型”——
讓我做，我就做，不然當不知。
一個搞創業的朋友這樣跟我吐槽。
他看到下屬無所事事，甚至玩手機遊戲，
就問他們的工作做得怎樣。
那個員工十分坦然地說：
“要做的都做完了，我沒事了。”

朋友坦言，他當時很想發脾氣，直接痛駡那個下屬：
“既然沒事幹了，那你也可以走人了。”
在職場中，這種無所事事的人真的不少。
他們倒不是什麼都沒做，
只是已經完成了上級派給他們的任務，
手頭上又沒有其他事情，所以就閑下來了。

去要任務吧，不甘心，
覺得自己好不容易閑下來了，要好好歇歇。
閑著沒事，也覺得不妥當，
畢竟其他人都在埋頭苦幹，只有自己在偷懶。

等著派任務的員工，表面上看是沒有事業心，
實則是沒有認識好、規劃好自己的工作。
老闆最需要的，是把工作當做事業來做的員工。

能想老闆之所想，急老闆之所急，
把所有工作都做到位，讓老闆沒有後顧之憂。
以最大的熱誠和鬥志去完成工作，
不敷衍，不應付，主動爭取，完美完成。
不管在什麼地方，主動的人才有發光發熱的機會。

02經常發牢騷的員工
上一季度結束時，
老闆直接取消了我們的季度獎金。
原因是，有人吐槽不公平。
這主要是由市場部和行銷部鬧出的矛盾。

市場部主要負責業務，天天早出晚歸，
鞋子都磨壞了幾雙，
主管就給大家多爭取了10%的獎金。

這下，行銷部就不滿意了，
認為市場部的業績離不開他們的策劃和行銷，
所以獎金也得一起分。

十分偶然的機會，
老闆聽到了行銷部幾個老員工，
暗諷隔壁部門的悄悄話。

老闆認為這種風氣十分不好，
乾脆不發獎金了，下個季度從零開始。
經常發牢騷的員工，
不僅影響了自己的工作態度，
甚至破壞了公司的工作氛圍。

在我們身邊，總有這樣的人：
整天抱怨這，抱怨那，一有空就犯病。
總是在找茬，沒有什麼能讓他們順心。
這樣的人，領導會喜歡嗎？
不會。

一來，領導認為他們影響了其他員工的工作情緒，
甚至成了公司負能量的傳播者和製造者。
二來，很多抱怨其實就是無病呻吟，
不利於個人工作，也不利於公司發展。

有句話說得好：言多必失。
如果你對同事有意見，
就要分析到底是誰的問題，
實在無法解決就當面溝通，好過背後說人壞話。

如果你對公司有意見，
可以單獨向領導回饋，
說出你的意見與建議，領導說不定會認真考慮。
話不投機半句多，逢人只說三分話，
這是職場的生存之道。

03總打小報告的員工
混跡職場多年，
大家都有相當討厭的職場角色：
熱衷挑人毛病，動不動就打小報告的人。

今天某某遲到了，
他刻意跑到某某的主管面前說：
怎麼不見某某啊，他還沒過來嗎？

明天某某的方案交遲了，
他就當著領導面說：
之前很佩服某某的高效率，這次還沒做出來，
想必花了很大功夫來做。

綿裡藏針，背後捅刀，最得人嫌。
為什麼總有人喜歡打小報告呢？
最大的原因，
就是他們自以為是老闆安在辦公室裡的“監視器”。
老闆看不到辦公室裡發生的事，
他就一一收集、彙報，自以為很能幹。

其他同事的弱點、缺點、錯處，
他也要報告給老闆，讓老闆知道下屬的不稱職。
對於自己卻無限寬容，習慣給自己找藉口，
要不然乾脆看不到自己的錯。

這樣的人自以為討得領導歡心，
可領導只會覺得：
你這人怎麼回事兒，心思都不放在工作上！
總打小報告的人，心眼太多，不堪重用。

之前聽說一個小企業的老闆是這麼做的，
他鼓勵員工私底下提意見，有什麼都可以提出來。
只是當這些人“挾功”提加薪時，卻不予理會。

有人問他原因，他說：“鼓勵舉報，但絕不重用。”
陽奉陰違的人可以背叛一起奮鬥、工作的小夥伴，
自然可以背叛領導，甚至背叛公司。
換做是你，你是喜歡守口如瓶的，
還是四處打小報告、自以為是的人呢？

只有忠心耿耿、工作踏實、絕不招搖的人，
才能得到領導的信任與重視。

04擅長鑽空子的員工
職場中有這麼一些聰明人，
擅長鑽空子，給自己謀利。
最典型的，莫過於“搶功勞”。
一位朋友分享了他的經歷。

一次，他獨立完成了一個非常好的項目，
在研討會上意氣風發地介紹經驗：
“這個項目我醞釀了很久，
　有時躺在床上也還在架構。
　所以在執行時，每個細節都做到位了，
　才有這麼好的效果。”

他敏感地發現，當他說完話時，總監的臉黑了。
總監站起來說：
“其實這個結果並不如你之前呈給我的計畫書好，
　雖然你盡力了，但我覺得還是差強人意。”

這位讀者朋友之所以被領導直接打臉，
原因就在於搶了所有功勞，讓領導面子過不去。
任何工作，如果沒有領導的信任和支持，
其實是很難開展的。

同樣，若所有便宜都被你占盡，
那麼你和同事的關係會越鬧越僵，
難以繼續合作。

善於鑽空子的“聰明人”，
不是利用規則漏洞就是利用言語漏洞，
看起來占盡了便宜，實則上是給自己挖坑。

一個聰明的領導，
不會看不出你在鑽空子，
主動讓你佔便宜。

偶爾的縱容或許是他不在意，
但若你真正侵犯了他的利益，
他就不會繼續容忍。

說到底，職場很公平，
你在這裡多占了便宜，
就要在那裡多吃些虧。

馬雲說過：上當不是別人太狡猾，而是自己太貪。
不要在欲望中迷失自我，
更不要因為小小好處而放棄了原則，
貪念是一切邪惡的根源。

不守規則愛鑽空子，
最終傷害的還是你自己。
好的公司永遠不會和優秀的員工過不去。
只要你好好幹，就不愁沒未來。