和優秀的人交往，會潛移默化地影響你，激勵你不斷進步。一個公司裡，總會有些優秀耀眼的人，一看就是專案主力軍、管理層後備，對於這些人，搞好關係是最好的選擇。

吃飯時聊聊天，工作時多交流，合作時積極討論、帶些小東西送給同事。

1.提漲薪=提離職
行哥有位朋友周周，畢業後就通過校招進入了一家位於珠海的國內著名家電公司。他在公司任勞任怨、勤勤懇懇地幹了三年，客戶熟悉、業務熟練，年年績效考核部門前三，但三年來工資也就是從2萬台幣漲到了2萬五台幣。

人在外地，要租房消費，還有戀愛支出。偶爾還要跟珠海的同事吃個早茶，有時候玩遊戲買個皮膚、看視頻沖個會員，業餘的時候買兩本類似於《身體和靈魂，總有一個要在路上》的暢銷書給自己打氣。
這麼低的工資，實在是捉襟見肘，於是就跟領導提漲薪。

領導就說，我們部門漲薪是有名額限制的，這次××的業績比你好，工作年限也比你長，所以給了他。你好好幹，等年底我肯定給你申請漲薪……

周周聽了一言不發地就走了，回頭就跳槽了。新公司是一家做豆漿機很有名的家電公司，大家耳熟能詳，月薪15K，一年16薪。

據周周的同事說，公司花了一個多月才招到新人，月薪1萬，天天手忙腳亂還做不好，很多都不會，倒是讓其他同事接過了一半的工作。

現在的形式，往往提漲薪就是提離職。公司寧願多花錢找一個新人從頭培養，也不願意給老員工漲薪。

2.公司漲薪制度就是在逼老員工跳槽
這樣的事情，估計很多人都會遇到過。
行哥見到過很多，自己也有這樣的經歷。

好幾年前，行哥在一家培訓機構上班。當時行哥除了做運營編輯之外，還要做文案策劃、公關撰稿人、新媒體編輯的工作，可以說行哥一個人就差不多做了3、4個人的活。

這個時候，公司招了一個畢業才大半年的新媒體運營，讓我把手頭的工作跟他交接一下。當然，最開始還是要我帶他度過實習期。

因為經常一起工作，一起加班，行哥也算是他的半個師傅，沒多久就熟悉了。
有一天晚上我們倆照例加班，我處理好最後的文案後，看到他在逛iPhone官網，就隨口問了一句：“要買手機？”

“是啊，後天就發工資了，到時候我就買一個iPhone 6 Plus。”
聽了他的話，行哥震驚了：“你一個月的工資多少台幣？”
“剛好夠買！”

那個時候，iPhone 6 Plus才上市，官方售價6088塊。
當時行哥就炸了！

“這個剛畢業沒多久的新人，天天讓我帶著，跟著我學，我還要幹其他亂七八糟的工作，竟然工資比我還多！”

這破工作誰愛幹誰幹吧！
行哥當月就離職了，找的下份工作差不多翻了一番工資。
如果不是有這一次離職，估計也不會有現在的行哥。

當時行哥實在想不通，公司為什麼會這樣做，招一個沒什麼能力的新人，竟然比老員工的工資還高。
但如今行哥見識多了，發現這根本就是一個正常的職場現象。

相當多的公司，員工在待了一定的年限後，工作能力各方面都有積累和提高，但是公司基本上不會主動給員工加薪，這時員工主動提出加薪工資也不會加或加薪很少。

而這部分員工用同樣的經驗在外面找工作，都可以找到待遇明顯提高的下家，於是乎辭職。

從我們自己的角度來看，公司為了填補離職的空位需要高薪招人，顯得很傻。但對公司來說，還是賺的。

3.無論你跳不跳槽，公司都賺
首先，我們可以確認一點：公司不給月薪2萬台幣的老員工漲薪5000台幣，而是去市場上找一個工資5萬台幣的新人是賺的。

從簡單的資料上來看，公司在同一個崗位上要每個月多付出20000台幣的薪水，但實際上，公司是省錢的。

對每一個公司來說，漲薪都是一個大難題，如果給一個老員工漲薪資了，那麼其他人要不要漲？

雖然說工資是保密制度，但只要一個人漲了工資，公司其他人立馬都知道了，誰還不想漲工資？如果所有人都要漲工資，老闆怎麼辦？都已經給一個人漲工資了，又怎麼拒絕其他人？

即使每個人只漲500台幣，一百個員工也要一個月多花5萬台幣，一年就是60萬台幣。這都是生生從老闆口袋裡拿的錢。

因為給一個人加薪，就要多掏60萬台幣，為什麼不換一個市場價的新人呢？一個月也就多付出3萬台幣，一年也就3百萬多台幣。

這筆賬，公司算得比個人清楚。
同時，這樣也是一種雙贏：公司省錢了，老員工去市場得到一個公平的市場價。
當然，公司這麼做還有另一個原因：公司認為你不值得加薪！

4.企業不給漲工資是一種能力篩選 一般情況下，我們思考“老闆為什麼寧願找新員工，也不會給老員工加薪？”

這個問題時，都是從公司層面找原因，認為是公司對不起我們——我都這麼努力了，工作做得這麼好了，為什麼不給我漲工資？

可是，對於公司來說：你認為你做到了90分，但公司也只是認為你做了60分。從公司視角和自我視角看待同樣一個問題的時候，結果也不一樣。

當你認為你有能力加薪的時候，但公司並不這麼認為。哪怕你覺得自己很優秀，但也只是你自己認為的很優秀，而且你沒有優秀到不可替代的地步。

因此，我們必須得承認一個讓人紮心的現實：公司不給你加薪是因為你不值得被加薪。
當然，公司這樣選擇也是另一種意義上的篩選：真正有能力的人會去市場上匹配現在的價位，沒有能力的人只能忍受不加薪的工資。

能夠繼續用低於市場的價位來運轉一個崗位，為什麼非要加價呢？如果你非要離職，那麼最多公司就是用符合市場的價位來運轉一個崗位，無論怎麼說，公司都是不虧的！

那麼，對於認為自己匹配得上更高價值、能夠得到市場認可的人來說，跳槽就是首選了。

5.跳槽才是最好的出路
之前，行哥看過這樣一個故事：一位上司十分看重自己的得力幹將，於是勸她離職。

一個90後妹子，在外企做諮詢管理。她加入5年來，每年年終評分都挺高，每年在公司內部的調薪都高於市場中位值，上司很照顧她，也很看重她。

但5年過後，她發現，薪水仍然被市場水準甩出3條街。而從外部挖來的新同事，就算業績不行，照樣在薪資方面和職級上碾壓她。

憑什麼？
她找上司談，想年終多漲點。上司認真想過後回復她：
你還是跳槽吧。1-2年後跳回來，你開價多少都好談，職級也可以升。
連領導都勸下屬跳槽，可見對於有能力的人來說，跳槽才是漲薪最好的方式。

一般來說，企業內部漲薪是萬萬比不上市場上薪資的漲幅的。真正能夠匹配自己身價的，就是市場當下的價格。

據調查瞭解，企業年終的薪資漲幅已經連續5年下滑了。
比方說，你是2014年畢業生，薪資3000。公司固定漲薪15%。等到你畢業第三年的時候，薪資約等於4500。

但是2017年的畢業生，起薪5000，不然HR完全招不到應屆生。擺在你眼前的事實是，你三年工作的薪資比不過一個應屆畢業生。

幹三年還比不上一個剛畢業的。
你氣不氣？簡直氣得肺都炸了！

可這就是現實，這就是企業內部調薪和市場價位之間的不協調。
所以，對於那些不滿足自己現狀的人，只有一條路可走——跳槽，去市場上拿到符合自己身價的薪資。

當然，如果你是想要穩定工作的職場人，那麼建議你每年出來面試1-2次，瞭解一下市場行情，保持市場敏感度。

要不然，你可能真的成為“年白勞”（多少年的工齡都是白白勞動）了。

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