工作中，主管對下屬如果沒有直接領導力，
那麼在分配工作時就會很麻煩，工作分配下去後，
完成度也將觸目驚心。

主管想要對自己的下屬有直接領導，
想讓下屬對自己都非常信服，
首要工作是要收服下屬，讓下屬對自己心服口服！

做好這4點，不怕下屬對你不忠誠！

1.找機會私下談心
如何收服下屬，讓下屬心中服氣，這其實是一場心理戰，打贏了這場心理戰就能征服下屬。想要打贏心理戰，有個好方法就是找下屬談心。

上司常常會把下屬單獨叫到自己的辦公室，與下屬私下談心，讓下屬有個良好的傾訴機會，了解下屬的需求，同時可以答應下屬只要養成自己的交代，就能給他想要的，這個辦法，能有效贏取下屬對自己的信任。

2.建立下屬的信心
下屬來公司工作，是為了有更好的前程，只要抓住下屬的這個心理，下屬自然會對領導心服口服。很多上司就是抓住了這一點，告訴下屬他的工作多麼有前景，他的職位是多好的機會，只要好好工作，升職加薪就在眼前，偶爾再給些甜頭，讓下屬嚐到滋味，更加瘋狂的為自己工作。

3.對下屬表達關心
身為領導者，很容易忙於其他事務，而無法及時給予團隊回饋或是建議，讓團隊像無頭蒼蠅般，不知下一步該怎麼走。所以忙碌之餘，應不忘關心團隊狀況，及時表達關心，並給予適當的建議與回饋。

4.懂得將心比心
想成為一名傑出的領導人，同理心絕對是不可或缺的。當願意試著理解下屬的處境，並設身處地的為他們著想時，搏得下屬的信任絕對不是難題。