想要有一份心儀的工作，
必須要透過面試的考驗，
才知道自己夠不夠格勝認這份工作。

公司開放招攬人才時，
面試也是最快挑選出勝任者的方法，
每位求職者的水平參差不齊，
如何在眾多求職者中挑選出最適合公司的人才，
成為每間公司最需考慮的一個問題，
公司為了能招聘到最適合公司的人才，
都紛紛使出了各種各樣的手段。

而對求職者提一些奇葩的問題則是其中的一個方法。

我的朋友小李，
他現在是在一家500強的公司當營銷經理，
有一次聚會時，
他就跟我說了他在應聘現在這家公司時，
所遇到的一個奇葩經歷。

他是被一家有名的獵頭公司介紹到這家公司面試的，
當時還不止他一個人在面試，
還有二名求職者也在跟他一起爭奪這個職位。

當時，面試官在對他們的進行了專業知識與技能的考核後，
便直接拋了一道問題給他們三位求職者，並限定他們在3分鐘內回答。

問題是：有十支蠟燭，吹滅了三支，還剩幾支？

過了一會，其中一位求職者，站了起來回答道：
「這不很簡單嗎？十支蠟燭被吹滅了三支，當然還剩下七支啦。」

第二位回答的求職者就是我那位朋友小李了，
他想了想，便回答道：
「十支蠟燭被吹滅了三支，那麼應該還剩下十支蠟燭。
因為被吹滅了蠟燭也還在，當然也得算上去。不知道我回答的是否對呢？」

面試官在聽完小李的回答後，笑了笑，
便示意最後一位求職者回答了

第三位求職者是一名海歸的精英，
他思考了很久，
但還沒有想出什麼好的答案。

因為他覺得，
他說所有的答案都讓前面兩個就說了，
於是他便對面試官說道：
「對不起，考官，
我實在想不出還有其他更好的答案了，
前面兩位求職者已經替我說完了。」

面試官在聽完三位求職者的回答後，
在思考了一會後，便宣布小李被錄取了。

公司要的人才永遠不是墨守成規的人，
是可以跳脫老舊思想創新的人才，
中規中矩的人無法帶領團隊到更遠的地方，
而是要有創新、有思想的人才，
才能讓公司更加進步！

你們說對嗎？