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職場中越無能的領導,越容易對員工做6件事,你的領導是這樣嗎?

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在職場上,與到好的領導,
絕對是最幸運的事情,想必這話大多數人都同意吧!
通過大大小小的事情,就可以看出,領導的好壞,
好的領導會帶領你上天堂,差的領導只會帶你入靈堂,
越沒本事的領導,架子則會擺得越大,
常常會用身分來壓你!
讓你不得不服從,
更壞的是,甚麼事情都丟給你做,
邀功的時候都把功勞往自己身上攬,
事情搞砸了,就把責任推到你身上,
然後說都說是你的錯,不關他的事,
以下整理出六件事,
快來看看你的主管是
不是個好領導吧!

「職場」的圖片搜尋結果

1、任人唯親
有的領導只喜歡任用自己親近的人,
不管這個人技術或人品如何。
其實,這種做法極易引起公司員工的不滿。
越沒本事的領導,越喜歡任人唯親,
導致其他的員工想升職,
但礙於領導的關係只能當個普通員工,
到頭來公司效益不斷下滑。

2、只提要求、不講責任。
對下級提要求如今成了一種社會風氣。
動輒“一定要”、“堅決要”,
而對如何才能保證這些“要”的實現
他自己在這當中應該承擔什麼責任和義務卻閉口不提。
提要求的人表面看起來高高在上,實際上是在推卸責任。
“要”來“要”去,堂而皇之地把本該屬於自己的責任,
都推卸到下級的頭上去了。


3、只會埋怨員工沒幹好,
不會檢討自己沒領導好

領導看到事情辦的不順,現場有什麼問題,
不是從工作安排上找問題的根源,
而是把原因歸結為員工沒幹好,
可以這樣講,沒有不好的員工,只有沒本事的領導。
員工出問題,一定是領導的管理方法與策略出了問題,
一定是制度監督機制有漏洞,
所以,只會埋怨員工沒幹好的事,
只有那些沒本事的領導才會去做。

4、害怕來自下屬的競爭,打壓下屬
職場中,沒有本事的領導
總是擔心他的員工能力太強,會取代自己的位置,
他們絕不會培養下屬、訓練接班人,
做的最多的就是壓制能力突出的員工。
5、架子十足
這種對比性更強,那些有水準的領導,
通常沒什麼架子,見著人總是笑呵呵的,
非常熱情的給大家打著招呼,生怕冷著大家的心,
而那些沒什麼水準的領導,覺得自己了不起,
有時候給大家說句話好象很掉價一樣。


6、不容員工給他講理
越是沒本事的領導越是霸道,
越是容不得別人給他講理,
而越是這種壓迫式的禁言,
導致大家心裡的不服氣,
總感覺有一口氣要出來。
所以,這種低級的錯誤,
讓員工對這樣的領導非常不感冒,
只能通過軟低搞式工作的方法
來發洩心中的不滿意,導致整體業績很難上去,
員工的積極性也受到極大的影響。

「職場」的圖片搜尋結果

職場不如意十之八九,
工作已經很不容易了,很煩了,
還要有壞主管來阻擾你,
真的是有夠討厭的!!
你有遇過這樣的領導嗎?
還是已經遇到了呢?
假如以上6點,中了3點以上,
但你又無法換一個好的領導,請盡速的遠離,
早點解脫,去尋找好的領導去吧!
假如你是主管階級的人員,
請好好的觀察,你的下級,
是不是這樣的人吧!
擁有壞的員工,不只破壞氣氛,
也無法讓公司更壯大的!
想要公司更好,必須淘汰掉一些老鼠屎,
才不會壞了一鍋粥!


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