職場上有許多禁忌，哪些事該做哪些不該做，
不僅跟個人升遷息息相關，
也會不小心踏到老闆的逆鱗，造成一發不可收拾的地步。

這５種人是老闆最討厭的類型，
看看也警惕自己一下喔！

1.藉口諸多者

這類人都是被壞習慣給摧殘了，
缺乏一種擔當，工作出現問題就抱怨，發牢騷，
想憑藉一張嘴把問題從自己身上給說出去，
對於任何的工作失誤都這著自己非常「合理」的客觀理由，
其實不能承擔責任的員工是無法獲得老闆的讚許的，
沒有什麼太大的發展前途。

這種人大多都是從小時候就養成的習慣，
當犯錯的時候，比起動口，
不如多動手彌補、
把工作老老實實的做完善才是！

2.不注重他人時間者

這類人往往上班經常遲到，
自認為這點小錯無傷大雅，工作本職做好就ok。
這類想法都是大錯特錯，
這是一種非常不好的習慣，
這次上班可能遲到，
但是下次如果不小心開大會遲到，
這丟臉就丟大發了。
所以此類人也容易引起老闆的不滿，
導致升遷無望。

不只老闆，同事間最討厭這種人了，
很容易造成其他人的不便，比起升遷，
他更應該擔心自己還待不待得下去了...

3.心胸狹窄者

現在的工作已經不在是單兵作戰的時代，
講求的是團隊合作，但是有部分能力出眾的員工氣量小，
心胸狹隘，生怕周圍人太優秀了而影響到自己職位，
對於周圍的能人無不施壓打擊，這樣的人與害群之馬無異，
只要有他在就無好團隊，時間久了，
老闆難道看不出來這其中的貓膩？

自私的人，日子久了一定都看得出來，
人格扣分，聰明的老闆一看就知道誰該走人了！

4.拖延症泛濫者

拖延症的本質就是懶，不想去做，
對於工作中老闆交代一個比較困難的任務，
往往會一拖再拖，
遇上事情比較多的時候一不小心就給忘記了，
突然被提起的時候才恍然大悟，但是為時已晚。
這樣的工作失誤出的多了，
老闆再也不會給你布置什麼有技術性的任務，
從心裡已經開始不信任了。
當老闆不信任你了，
你在公司的發展將舉步維艱！

嚴重影響公司營運的人，根本是大忌中的大忌，
這類的人總有一天是會踢到鐵板的...

5.不懂感恩者

做人要有感恩之心，這是最基本的道理。
有一個詞叫做同舟共濟，
在公司高速發展時能夠和老闆與同事一起享福，
但是在公司陷入危機的時候就處處與老闆計較，
深怕自己的收益一丁點的受損，
這樣的小人做法，老闆怎能不心酸？
但是此時如果有人不計較個人得失，
更加的努力工作，主動承擔更多的責任，
此情此意，待到日後公司起死回生，
那這人就成了老闆眼裡的大紅人了。

這種小人性格，多半在他的生活周遭，
某天也會造成親友疏離的...

以上這幾點，其實很多都是個人素質，
一個良好性格的人是不會犯這種錯的，
在職場上小心謹慎，磨練好自己的修養，
才能更往上走，不是嗎？