我們選擇一個公司，首先看公司是否瞧得上我們，
再者一旦面試成功了，又是否能融入的進去，其實，
工作內容困難以及繁多，這還是一件小事，
就怕和部門主管合不來！

一旦合不來，只有主管可以找你麻煩，
畢竟人家權利在手，更糟糕的是，
一旦你遇到了這3種主管，簡直在劫難逃！

讓我們繼續看下去！

【無頭蒼蠅型主管】錯把瞎忙當認真

他們看似認真、有衝勁，有跳躍性的思考、單點的創意力，但卻缺乏全盤性、系統性的思考能力。將帥無能，累死三軍大概就是這種主管的寫照。他們把時間、精力耗在不必要的地方空轉，就像是沒有方向的無頭蒼蠅一樣瞎忙；這類主管通常沒有太多的實務經驗，尤其以空降部隊最為明顯。

【後宮娘娘型】打壓人才零死角

這類型的主管深怕新人得寵，威脅了她的地位，所以想盡辦法打壓。這個部門的同事們，都有種小媳婦的個性，為了保住飯碗，只能忍氣吞聲；若稍有能力的人在她底下做事，主管就無所不用其極的打壓，因為公司的人才只能有她一個，難怪離職率會這麼高。

後宮娘娘型的主管，雖然做事認真努力，但大都有自卑的人格特質。因為自卑又怕地位動搖，所以採用嚴格監控、打壓的管理方式，在這類主管底下工作，人才很難有出頭的一天；如果想在職場裡升遷發展，有自己的天地，能快擺脫這樣的主管就快走吧。

【花蝴蝶型主管】爭功第一名

花蝴蝶主管能力普普，但向上管理的能力卻是一流！她不太願意參與複雜的執行過程，但卻會選在最適合的時機，出現在老闆的身旁，適時地把功勞攬在自己身上。想要在花蝴蝶主管身旁長久混下去（如果你待得下去的話），你只能把光環留給她，就當作是做功德吧！遇到這類型主管，你學不到真功夫，但卻隨時要有被當成工具人、人肉階梯的準備。

不幸遇到這3種主管，那麼就要學會保護自己，
不能同流合污，更要做好防範，不要得罪他，
否則他立刻會給你難看。

俗話說敬畏小人，是有道理的，
相反的，當你遇到一個好的主管，
就好好跟著他一起打拼吧！