有次去聽了一個演講，演講大概60分鐘，
而主講人也用了40分鐘介紹自己。

看到這裡你會不會覺得，我到底是去聽你介紹自己，
還是要來聽你演說的內容啊？

不過，我們在自我介紹時，
是不是有時候也會發生這樣的事呢？

無論是我們跟新朋友介紹自己，
或是像這些專業的講師、老師一樣，工作本身就是這個，
抑或是我們要去面試工作時，
面對面試官時講的自我介紹。

其實坐在面前，或坐在下面的人，
期待的是我能從你講的東西之中，
得到什麼，而不是聽炫燿。

別把自我介紹，說成自己裝逼

如今，企業對應屆生的招聘模式越來越標準化、程序化，
一般來說，求職者從投遞簡歷到接到企業發放的offer要經歷3至4輪面試，
我見過最變態的有9輪面試。

每輪面試的側重點不盡相同，
但自我介紹是每輪面試必不可少的環節。

下面分成幾點來說說自我介紹：
1.為何要做自我介紹？
2.自我介紹的分類
3.自我介紹該注意什麼？

為何要做自我介紹？

簡歷上信息都有了，為何還要再說一遍？
這是因為面試官需要你做自我介紹主要是為了考察你以下五方面的內容：

1.考察自我介紹的內容和遞交的簡歷內容是否相衝突。
如果你的簡歷內容全部是真實的，
那麼你口述起來就會比較自然，而且不會有明顯的出入。

2.考察你的邏輯思維能力、語言表達能力如何，總結提煉概括能力又怎樣。

3.考察你的現場感知能力與把控能力，是否精幹和簡練。

4.考察你初步的自我認知能力和價值取向。

5.考察你是否聽明白了面試官的話以及對時間的掌控能力。

令人印象深刻的自我介紹的2點好處：

一是給考官留下正面的第一印象，認知心理學認為：
人一旦形成第一印象，
緊接著要做得就是去證明自己的第一印象是正確的。

比如，如果你留給考官的第一印象是優秀的，
考官便會著重尋找你的優點，反之亦然。

第二個好處是提升自我信心，
如果你的自我介紹能夠贏得掌聲，
在接下來的面試中會信心倍增。

自我介紹的分類

根據所給時間的限制，企業面試的自我介紹主要分為三種：
一種是30秒的，一種是1分鐘的，一種是2分鐘的。

在以上三種時間要求的自我介紹中，
出現最多的是1分鐘的，其次是30秒的，2分鐘的少見。

所以求職者需要準備三份有所差異自我介紹，
以面對不同的時間要求，「一招吃遍天下」是行不通的。

不太嚴格的面試，對時間要求不高，
1分鐘的自我介紹你說30秒也沒關係；
嚴格的面試，會有人根據時間按鈴，就是說，
30秒的自我介紹，時間到了就有人按鈴，你就不可以繼續了。

對於要求嚴格的面試，
自我介紹時間以規定時間前5秒左右結束為宜，
太早結束會扣分，延時不允許，更會扣分。

整體呈現狀態

1.態度要自然、親切、隨和，要充滿信心和勇氣
2.語氣要自然，語速正常語音清晰

時間不宜過長或過短

1.自我介紹一定要力求簡潔，儘可能地節省時間。
通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。
為了提高效率，在作自我介紹的同時，
可利用作品、介紹信等資料加以輔助。
2.時間分配上也要把握好。
假若1分鐘做自我介紹，除了基本情況、自己的特長愛好介紹外，
剩下的時間應全部用來展現自己在大學的社團學生會及其他實習經歷。

內容要有主次

1.做過什麼--介紹個人履歷。
把自己曾經做過的事情說清楚，
對應時間節點的崗位、擔任職務、工作內容等，
最近做過的事情要重點來說。
較早之前的活動或者學習的經驗可以一帶而過，
要把握「重點突出」的原則。

2.做成過什麼--介紹個人成就。
把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，
注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的多介紹，
不相關的一筆帶過或不介紹，
因為面試官關注的是對用人單位有用的能力；
二要注意介紹你個人的成就而不是團隊成就，
要把自己最精彩的一兩段成就加以重點呈現，
因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。

3.特長是什麼。
注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，
主要是圍繞專業特長來介紹。

除專業特長以外的特長，
如果特別突出可以介紹，但要點到為止。

另外如果撇開是工作方面的，
人際關係上的自我介紹，
這邊也有幾種方式可以參考唷～

像是利用『顛覆法』，來從一個大家都知道的事物出發，
但卻顛覆了你對這件事情的預設認知。

1.一開始，先把鏡頭拉遠，說說未來，
也就是你想成為的樣子。

2.中間可以說一下過去，
說說過去你付出了什麼樣具體的努力。

3.現在則是放在最後說，讓大家知道你今天最主要是帶來什麼。
是不是很特別的方法呢～

希望大家也都能夠順利地讓你希望認識你的人，
對你印象深刻唷！