雖說現在職場競爭越來越激烈，失業率普遍升高，工作越來越難找，所有的職場人士難免會為了自己的飯碗著想，對於一些比較不合理的要求與規定做出妥協，這是無可厚非的，不到不得已，別輕易地換工作，然而，這是有限度的，若是有些公司的規定實在過於不合理，那麼，身為員工的你也沒有必要再繼續吃悶虧了，就果斷的離職吧！

論壇裡有位老員工分享了自己的工作經歷。他在公司已經工作了三年，前不久卻看到公司推出了新的規定，原本有的加班費制度通通取消，因為公司為了節約人工成本，所以把員工既有的福利給犧牲掉，想這種的不合理，員工實在沒必要再繼續忍受下去，因為很顯然，公司對待員工已經沒有多少誠意了，果不其然，那位老員工與其他4位同事到了第二天，紛紛辭職！

大家如果在公司遇到這三種情況，應該盡快辭職

第一、總是推卸責任給員工

在職場中工作的時候，不少員工也會遇到類似的情況，明明是上司的責任，但是上司卻在第一時間告知員工，讓員工去承擔責任，讓員工背黑鍋，避免給自己找藉口！其實很多員工他們在公司，願意聽從上司的命令，可是上司所作所為和言行舉止，讓很多員工感到非常不高興，他們會認為自己在公司裡總是默默妥協的話，那麼在以後的工作中根本會沒有前途。

第二、不聽從員工建議的上司

不少員工有能力有學歷，他們在公司工作以後，會認為自己可以把自己的工作進展和工作成果匯報給上司，並且提出合理的建議，來反饋，但是很多上司他們卻對員工的建議很不滿意，尤其是在公司重要會議上，他們會覺得員工在搶他們的風頭。

所以在公司，如果員工發現上司總是不聽從建議，就表明他可能已經放棄你，或者並不想在公司有更多的改善。

第三、推出奇葩規定

職場人士在公司工作，都渴望拿到更多加班費和獎金，但是公司的規定其實也是為了老闆資金的利益，有時，工資和獎金都會大幅度減少！員工在看到類似狀況時，應該盡快辭職，沒有必要反饋，因為他可能已經不再把你的話放在心裡。