難道檢舉以後就會有年終可以領嗎？

工作都沒了等著年後找工作吧！

應該是要讓主要政府機關去思考如何去維護勞工的需求吧！？
自己的權益自己維護！

一名男網友發文分享，過去曾因為放太多特休假、陪產假，遭老闆拒發年終獎金，儘管他拿出證據表示自己的工作成績最好，卻只得到對方淡淡一句「勞基法沒規定一定要給年終」，讓他氣得使出「這一招」，成功迫使老闆主動開支票求和。

原PO瘋狂檢舉公司的勞檢和公安問題，成功迫使老闆如實發放年終獎金！

原PO在批踢踢發文說，他曾經因為請了陪產假、特休假和一個禮拜流感的病假，結果遭老闆以出勤率不高為由，拒發給他年終獎金。

「我有反駁他，說我產品出貨量及良率最高，他也只是淡淡回我說，勞基法沒規定一定要給年終，你去檢舉也沒用」

由於那間是小公司沒簽勞動契約，雖然原PO真的跑去檢舉了，但最後也沒有結果。

不過原PO仍不氣餒，他列出了公司7大勞檢和公安問題，包括加班費未給付、病假未給付、貨梯和天車沒保養、鋼筋裸露、樓梯沒扶手、樓上當宿舍沒消防等，甚至還「檢舉高薪低報補助少領，寄存證信函給公司要求補差額」

同時也「提起公司違反勞工法令，危害勞工權益，要求給付資遣費及非自願離職書。」

這一連串的檢舉，讓公司吃了不少罰款，「後來老闆娘請行政小姐打電話問是不是我檢舉的，我說是啊，畢竟你們那麼遵守法規，我當然得幫你們共同遵守」

最後是老闆娘主動求和，請求原PO別再檢舉了，「還在律師事務所給我一張支票」，這件事才終於落幕。

不過還是有網友說：

「記住『勞安』罰起來才會痛，原PO連勞安一起檢舉是正確的。
檢舉本身就只會罰款，老闆還是可以不給你加班費（原po年終甚至沒有法律保障），除非你打民事官司，又檢舉就有可能沒工作，所以要檢舉就一定要連勞安都一起，罰起來幾十萬還連罰，老闆怕你再去檢舉，你也不用上什麼民事法庭，老闆就會主動找你和解了」

「這樣子修理台灣的慣老闆，剛剛好而已啦！」

「現代檢舉比以前嚴重多了，三十年前有些公司下令選舉日全廠加班，不準請假選舉，若被開罰，老闆說：沒關係，只要員工加班一天，老闆多賺幾千萬，被罰幾萬也划算！
但現代若老闆命令員工加班不准選舉，則老闆會被判刑而非罰幾萬元，所以現代老闆很怕被檢舉，後果都比以前嚴重多了！」