在任何一家公司，總會有做得好的員工和做得差的員工，工作能力也會有所不同，然而我們往往會發現一個奇怪的現象，那就是混得好的員工，都是能力並不出眾的員工，而那些能力強的員工，反而沒有受到重用！大家絕對會很疑惑，通常，不是應該能力強的人受到重用嗎？怎麼反而是能力不強的受到重用呢？

為什麼會這樣呢?

為什麼越有能力的員工，越得不到重用？原因在於2點，太現實了！

1.貢獻越大，越有可能威脅到主管的地位。

若你的主管才幹不如你，
你恃才傲物鋒芒畢露的話，
那麼你的主管很可能會找一些機會針對你，

或是把你安排到一些不重要的崗位，
盡量讓你威脅不到他的利益，
讓你的才華得不到施展的機會，
你只能怨天尤人鬱鬱寡歡，最終不得不選擇離開。

2.企業薪酬制度的不合理

有的公司，資歷決定薪酬，
就會導致很多高素質有能力的人才，
即使為企業做了很多貢獻，其薪資待遇，
仍舊低於一些資歷老但能力一般的老員工；
或是有能力的員工，工作付出與薪資收入不成正比。

對於能力突出的高素質員工來說，
薪資待遇是自己能力大小的最好證明，
他們希望通過薪酬來獲得心理和外界的認同，

薪酬制度的不合理，
會讓他們覺得自己在公司收到不公正的待遇，
最後也會選擇離開。而對於公司而言，
你一人的離去他們不會覺得有多可惜，
因為你離開了，有人還會來。

願你不會成為，市場上被劣幣驅逐的良幣。為此，在職場上，你除了增強工作能力之外，你還要增強其他的能力。比如人際交往能力，人際交往方面，優秀的應付能力和一顆強大而健康的心靈，這些能力綜合起來，將會讓你自己成為無可取代的人才，有能力的人，你的獲利就應該對得起你的付出，為了在職場實現這一目標，單單靠工作能力是不夠的，人際關係也要做好才行！