每個人進入職場後，工作場合大部分都會為員工保勞保跟年金，這兩者是為每個職場人士的退休生活做保障，預先繳納保金，將一部份的錢先交給國家保管，避免他到了退休之後，沒有了薪水，會使生活陷入坐吃山空的困境，然而，每個人退休所領到的錢的差別真的很大，今天就要來分享一下，該怎麼做才能使一個人領的勞保最大化。
每一个人都要步入老年生活，退休生活要有保障，首先要保證自己的經濟不會陷入困境，退休或者是即將步入退休的人，一定要注意自己的勞保與年金上，務必不要讓自己吃虧啊！
「我勞保已經投保快30年了，再增加年資是不是多餘？」、「勞保年資跟以後領老年年金有什麼關係嗎？」老年給付是千萬勞工主要的老年經濟生活保障，但很多高齡勞工擔心投保變成無效年資，不想多繳保費，擅自停保，反而影響自己的老年年金。
勞保局表示，勞保年金每月領取金額，是以勞工全部投保年資計算，沒有年資上限限制，投保愈久，領得愈多。如果加上薪資高，勞保年金可以領得更多。
2009年起勞保年金化，年資滿15年以上勞工，退休後可以按月領老年年金，年資15年以下，只能請領一次金。但因可與國民年金保險年資併計，因此如可達到保險15年資格，仍可以按月領老年年金。勞保年金化後，最大改變是勞保投保年資不再出現無效年資，甚至投保愈久，對退休後領年金更有幫助。也就是說，如果勞工想要年老後，將自己的老年年金極大化，趁著工作時，多累計勞保年資非常重要。
而勞保年金至今開辦第十年，截至目前為止，年金領取金額最高的紀錄保持人，仍是一位76歲男性高齡勞工。這位勞工16歲就進入機械工廠當學徒，在第一家機械工廠工作達35年，之後為了進一步學習更精進技能，轉換工作到另一家機電工廠工作，又做了14年，然後自己開業當老闆，工作11年之後才決定退休。
勞工朋友如果想要領取勞保老年給付時，一定要把握工作時依規定投保，而且加保愈久愈有利，千萬別為了省勞保費而擅自退保，以免因小失大，影響請領給付的權益。