在職場永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。
公司不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有主管願意讓他走，他會成為公司這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
我們要做的，除了努力認真，最重要的時要學會讓主管捨不得你！
好多人都說，得主管者得天下， 混的好的人也就是在主管面前長臉的人。
正常情況下大家都覺得接近主管、巴結主管的人就是聰明知時務的人。
殊不知真正高情商的人，他們都不太接近自己的主管，甚至給人一種不慕名利的感覺，這背後的原因，實在太心機！
工作中有三類人，一類就是狗腿，各種在主管面前溜鬚拍馬、極力表現，然後得到主管的賞識提拔；
一類人就是庸碌之人，為了賺錢而工作，混的不好不賴，然後背地裡嘲笑一下別人；
第三種人就是那種從來不混跡各種討好別人的場合，但是主管也不是不知道這號人，有些事情還是安排他們去做，其他同事的目光也不聚焦在他們身上。
聰明人都知道，第三種人最高明，因為第一種人除了主管喜歡，其他人都明裡暗裡瞧不起，況且處境並不安穩，隨時會被主管厭棄，才能也拼不過別人。
既然第一種和第三種都能被主管重用，自然我們都想去做第三種人。
遠離主管，只做好自己手頭上的事，不會引起其他人的關注，但是又不至於被主管忽視，他們有自己的能力，讓主管覺得踏實、可重用。
同事之間的戒備之心最可怕，你有點什麼好事都能引起其他人的足夠關注，所以懂得收斂鋒芒的人才最聰明。
苗苗入職已經一年了，因為業績好，做事討喜，他的主管十分器重他。
因為公司部門多，所以不光是底下員工明爭暗鬥烏煙瘴氣，各個部門的主管也是為了搶好專案拼業績各種爭搶。
因為苗苗和他主管關係最好，上個月他的主管被其他部門主管告狀被罵，苗苗自己都無辜被牽連，因為在別人眼裡他和主管是一夥的。
就這還不夠，他們會找由頭讓苗苗吃點虧，因為想從苗苗下手打垮他的主管。
主管的心腹，其他人都會嫉妒且針對，而且也經常會幫主管擋槍，如果你都沒有利用價值，主管也絕不會器重你。
很多人都覺得在主管面前越討好，獲得的好處也就越多，其實這也都是片面的。
主管會有一套自己的權衡之道，所以他得需要個靶子供他殺雞儆猴，所謂高層主管不訓斥自己的員工只訓斥中層管理就是這個道理。
伴君如伴虎，所以離他越近就越有可能吃這樣的虧。
再者說，和主管走的越近，越不可能有自己的思想，他會覺得你倆價值觀是很一致的，所以你就會被安排的明明白白，只顧去做就行了。
這就相當於他帶你吃肉，你就只有跟著的份，其他的還是他本人說了算。
而且主管不敢給和自己走的近的人太多好處，因為不獎勵他們，是為了避嫌，免得別人說三道四，反而影響威嚴。
討好主管是把雙刃劍，所以真正厲害會籌謀的人，會用實力讓主管意識到他們的存在，卻也是離爭鬥遠遠地，不會讓所有人都嫉妒他，使得自己好人緣都丟失了。
要做討好的人，還是庸碌的人，還是不用討好就能混好的人，此中心機的道理，靠個人領悟。