職場３６計，招招出領導！
繼第三篇職場３６計，別讓暗渡陳倉蒙蔽了雙眼！ 之後，現在要來第四篇調虎離山迅雷不及掩耳！

進入職場，煩惱上層看不到自己的用心用力在煩惱嗎？
還是焦急著自己無法順利遊走職場上的各種大小事懊惱呢？
或是還在思考著要怎麼去防範職場上小人的明刀暗箭？
快來看看職場三十六計吧，職場人混跡江湖的處世之道，讓自己洞悉先機！
那麼到底職場三十六計都講了些什麼，讓我們細細分解。

一、調虎離山——必要時越級彙報工作
等待自然條件對敵方不利時再去圍困它，用人為的假像去誘騙它。
向前進攻有危險，那就想辦法讓敵人反過來攻我。
此計是一個調動敵人的謀略。

職場謀略：
在職場中，「虎」很多，像同事中的競爭對手，思想狹隘的頂頭上司等等，他們都是妨礙我們事業發展的絆腳石，所以，如果我們具有獨特的思想理念和容易幹出成績的錦囊妙計，那就得「調虎離山」，搬開絆腳石，得到上級的承認與支持。

在職場中，由上而下逐級安排和由下而上逐級彙報是一般的工作程式，但你的才能過於突出，有取代你的頂頭上司的可能，所以上司往往會抱著「潛龍勿用」的態度，處處壓制你。
這樣，你的事業就會受到限制，怎麼辦？
你要「調虎離山」，越級彙報工作，從而使你的才能被上司的上司發現，為改變自己命運做下鋪墊。

二、打草驚蛇——輕率的表現會觸犯上級

有懷疑就要偵察確實，待情況完全掌握了再行動。
反復偵察，是發現暗藏敵人的條件。
打草驚蛇多指先以我助攻的方式「打草」，目的引蛇出洞，然後聚而殲之。
蛇之所以會出洞，是因為它的耐心不足，沒有得到打草人的實情。

職場謀略：

人有一個較大的共性弱點，那就是象蛇一樣耐心不足，遇到一些小小的煩事，或其他問題，經常會急於發表見解，或焦慮不安，一旦表現出來，就會被對手掌握底細，擊中要害，特別是輕率的表現，往往會觸犯上級，失敗於職場中。
在職場上做事，處理好各種關係是很艱難的，領導的話往往是有所指，那些愛出風頭，善於表態發言，輕率地表現自己的人多會觸犯了領導和同事，使自己的事業走了彎路，這真是職場之大忌呀！

三、借屍還魂——必要時打著領導的旗號

凡有作為的，難以駕駛和控制，不可加以利用；凡沒有作為的，往往要依附別人以強立，這就會來求助於我。
利用沒有作為的並順勢控制它，這不是我受別人的支配，而是我支配別人。

職場謀略：
借屍還魂，原意是比喻已經沒有的東西，又借著另一種形式出現。

但在職場上多表現為借他人幌子，達到自己的目的。
根據媒體報導，當前不少騙子以領導或領導親戚的名義行騙，就是抓住了人們對領導的信任和景仰的心理。
這樣的「幌子」，在職場中為了更好地工作，適當用一次兩次的也未嘗不可。

此次我們這組織裡面辦的活動如此成功，其關鍵是在毫無狀況之下，逼不得已借用的領導的名聲，也能說這是在職場的上的一招「借屍還魂」！

但這種作法還是不要常用，那如果真的要用，就一定要成功！