蔡崇信作為阿裡巴巴二當家，馬雲十分器重他，並且從一而終的信任他，感激他，聲稱沒有誰，都不能沒有蔡崇信。
馬雲當時創立阿裡巴巴，在一間民房中，沒有統一的規劃，也沒有具體的公司章程，憑的是大家的一腔熱血。
當時的蔡崇信已經在投行嶄入頭角，混得風生水起的，他與馬雲短短的幾次接觸中，就下定決心，放棄優越的薪水待遇。
到馬雲的小廟拿2000元的薪水，而且這個薪水還是沒有保障的。
一個人在公司工作簡單，但是要讓上司賞識你，離不開你卻非常的不容易。
公司不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有上司願意讓他走，他會成為公司這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、站在上司的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、琢磨為公司創造價值；
4、在外界誘惑面前經得起考驗。
勇於承擔責任的人，對公司有著重要意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、把每一件小事都做好；
2、言必信，行必果；
3、錯就是錯，絕對不要找藉口；
4、讓問題的皮球止於你。
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個公司都非常看重的。
1、心無旁騖，跟窮忙瞎忙說「再見」；
2、量化、細化每天的工作；
3、拖延是最狠毒的職業殺手；
4、防止完美主義成為效率的大敵。
「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。
公司重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創造條件。
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、培養接受批評的情商；
5、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉。
1、滴水融入大海，個人融入團隊；
2、服從總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰鬥力；
4、不做團隊的「短板」，如果現在是，就要給自己「增高」。
一個人永遠要跟上公司的步伐，公司永遠要跟上時代的步伐。記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、以空杯心態去學習、去汲取；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經驗重複用十年；
4、擠時間給自己「增高」、「充電」；
5、發展自己的「比較優勢」。
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服「大材小用」的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配得上自己的位置。
節約不是摳門，而是美德。
不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」裡有，員工「碗」裡才有；同樣，「鍋」裡多，「碗」裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷帳目，一定要誠信；
2、不耍小聰明，不貪小便宜；
3、珍惜工作的每一分鐘時間；
4、每付出成本，都要力爭最大收益。
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨？
再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、公司給了你飯碗；
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、同事給了你工作中的配合；
4、服務物件幫你創造了成績；
5、對手讓你看到距離和發展空間；
6、批評者讓你不斷完善自我。
第一，在公司要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑、妄自尊大。
公司的本質從來不按年齡的大小排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。
第二，在公司老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。
萬萬不可以互相輕視。能多幹一點就多幹一點，總有人會記得你的好。在公司要儘量遠離那些鼓動你不工作的人，遠離鼓動你鬧矛盾的人。
第三，在公司永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。
要學會維護自己的公司，維護自己的工作，維護自己的職業。公司離開誰都能運轉，你要努力證明，你對公司很重要。