現實中職場環境的複雜程度已經遠遠超出了我們的想像。
很多人年輕時偉大的職業抱負早已不復存在，腦子裡想的只剩下怎麼幹活兒少，拿錢多！
但是，還有一小部分人，他們身懷絕技，樂於幫助同事們解決工作上的問題，勤勤懇懇為公司奉獻著自己的全部。
職場是片大森林，在這片森林裡，什麼鳥都有。
這種人，叫老實人，他們為人善良，沒有心眼，樂於助人，敬業奉獻，可是，不但沒有贏得他人的尊重，還總是被人欺負，被當做軟柿子捏，被踩著上位。
他們覺得不公平，難道老實人就活該被欺負嗎？
幾千年前，古人就說過“人善被人欺，馬善被人騎”，這是人性！
善良是一種優秀的品質，但善良用的過度了，就會被稱為“爛好人”。
凡事都要有一個度：度數不到，別人怕你；度數正好，別人敬你；度數過了，別人踩你。
我以前有個同事，我們正好住在一個社區，他每天都蹭我的車上下班。
有一次，我因為家裡有事，提前兩小時就下班了，結果他回來後大罵我為什麼不等他下班？
因為每天免費蹭車，讓他覺得這一切都是理所當然，以至於不但沒有感恩，反而在自己沒占到便宜時感到吃虧。
做人太好說話，只會讓別人無條件地想佔便宜，幫一次可以，幫兩次可以，但一直無條件地幫忙，最後都沒有好下場。
老實人很大的一個弱點就是“對誰都一樣，最後誰都不感恩你。”
古代有一個商人，他外出經商賺了很多錢，過年回家，他買了很多的海鮮想送給父老鄉親們。
分海鮮時，親戚朋友們打起來了，因為有的魚大，有的魚小，因為不平均，導致怨聲載道。
分到大的，覺得是自己理所當然，分到小的，覺得自己被不公平對待。
這位商人大呼“不患寡，就患不均”，人們可以忍受沒有，卻不能忍受不公平，不平均。
人性就是這樣，如果你對誰都不一樣，沒有人會感激你，反而會心生怨恨。
真正的人脈，不是認識的人越多，取悅的人越多就人脈越廣的，把力氣放在值得人身上，才能結交到真正有價值的人脈。
我們國人擅長衡量關係的親近，去喝喜酒，關係近的要多隨份子錢，關係遠的少隨份子錢，人的關係，都是可以量化的。
明白了這個道理後，我們就應該曉得“要先識人，判斷人”，那些值得的人才應該幫助，而那些不值得的人，沒必要對他們用善心，你對他們用的善心越多，麻煩越多。
“差別對待”這四個字，看起來不像是一個好詞，但卻是老實人最需要學習的。
老實人為了不得罪人，往往對所有人一視同仁；因為不懂拒絕，使自己身上攬了很多的事情，壓力很大。
老實人正是因為太過於看重平等，看重公平，才把自己搞得那麼累，學習一些“差別對待”有什麼不好。
待人方面，值得的人，對他們加倍好，不值得的人，離得越遠越好。
對事方面，自己力所能及，能做且有價值的事情可以做；那些根本不屬於自己，而且也很費勁的事情，果斷拒絕。
如果你的世界裡實在沒有“拒絕”這兩個字，教你一個技巧，那就是：沉默。
不要什麼事情都習慣性地答應。
在職場中，想要相安無事，不是你對別人好，什麼事情都接受就能做到的，你對所有人好，並沒有人記得你的好；你對所有的事情都不拒絕，只會讓別人不斷坑你。
我們的善良，很貴，應該用在值得的地方。