A是我關係非常好的一位朋友
最近職業發展遇到了瓶頸，
我和他暢談了一個晚上，
發現他困惑的問題
其實是非常普遍的現象…
A的困惑是：
他是一名工作狂，
工作超乎常人的勤奮，
同時資質能力都不差
但畢業近10年來
職業發展卻非常不順利，
到現在也只是一家中型民企的普通員工
雖然被稱為單位的“骨幹員工”
實則是難啃的事情
就讓他上
好處卻別人享受
10年的時間
同期畢業的同學，
創業的大部分小有成就，
吃人頭路的
也基本做到了管理層
唯有A當初是學校的天之驕子，
如今卻已經落後別人一大截，
雖說衣食無憂，
但比較的心理人皆有之，
他的難受可想而知...
我們生活中，
存在一種非常容易誤導人的觀點，
就是，過分強調努力的重要性
為啥說“過分強調”呢
證據主要有兩個：
首先是我們對待成功的態度
如果有個人繼承祖業發揚光大，
我們固然會很佩服羨慕，
但大部分人往往更加欽佩
那些白手起家，
通過自己努力達到成功的人
其次是我們對待失敗的態度
如果有人非常努力，
但因為事業最後失敗了，
大家都會致以惋惜的態度
相反，如果有人不夠努力
（或者至少看起來沒那麼努力）
同樣因為運氣不好失敗了，
大家的態度就截然不同了，
甚至會說誰讓你不努力...
1、我們更應該學習
那些通過努力達成的成功
2、如果失敗，
更多人傾向於是
因為當事人“不夠努力
也就是說，
不管是成功還是失敗，
“努力”這項因素，
在人們心目中的分量，
都是非常重的，
遠超其他因素
但很少人去思考
假如我們以“成功”
作為追求目標的話，
很多優秀的人都非常努力，
最終卻仍然失敗，
又是為什麼呢？
當然，大家都會說
“盡人事，知天命”，
達成成功的因素有很多，
缺少哪一個都不行
但過分強調努力的重要性，
往往會讓很多人忽略其他因素，
最終結果就是一次又一次的
被自己的努力感動，
自身能力卻未見張進，
持續地重複失敗
就我看來，
至少有3件事比努力更重要，
大多數人卻被努力一葉障目
「不管做任何事情，
努力已經是最基本需要具備的條件」
指的是必須透過現象看本質，
花時間研究各種不同現象背後
隱藏的共同規律，
並且據此提煉出一套解決問題的，
具有一定普世性的方法
在之前的文章中，
我發現身邊有很多同學
學習非常刻苦，
花的時間也很多，
但成績就是上不去
與之相反，
有些同學看起來輕鬆，
考試總能拿高分
拋去智商、教育背景的因素，
這兩類同學
在學習方式上
就存在很大的區別
“笨學生”只會刷題庫，
通過大量的練習來覆蓋考試面
正式考試的時候，
遇到做過的題就會，
稍微有些變化就歇菜了
而學霸們會專門花時間去研究，
不同考題的出題規律、
不同的公理定律的排列組合，
從而摸索出一套高效的解題方法，
這本質上就是方法論的一種...
方法論的核心不是思考
“這樣才能把一件事情完成”，
而是探索
“為什麼通過某種方式
可以把一件事情完成”
學會這樣的思維習慣，
能夠培養我們研究世間萬物運作規律的能力，
帶來的好處是：
當同樣的事情某些因素變化時
如何迅速應對，
以及面對全新問題之後
思考出解決辦法的能力
工作和創業都不是考試，
不要說標準答案，
連標準問題都沒有
我們每一天都要面臨新情況，
需要解決新問題，
同樣的問題在極短時間內
又會發生新的變化
這種情況
不是你單純通過努力就能解決的...
代表的是我們的預判能力，
也就是在一定時間尺度範圍內，
預料事態走向的一種能力
不管從事任何工作，
或者就算是求職本身，
我們每天都要面臨大量的“決策時期”，
要做出選擇題，
人生的所有選擇匯總起來，
決定了成功和能夠達到的高度
有些人確實非常努力，
但每逢關鍵節點
總是做出錯誤的判斷和選擇
這樣相當於選擇阻力最大的方向去努力，
固然有可能成功，
但最後成敗真的主要看運氣了
我們都非生而知之者，
也不是可以預測未來的先知，
但這並不意味著每次判斷和預測
只能靠運氣，
事實上短時間尺度的預測
完全可以通過訓練提高成功率的
選擇和判斷能力，
背後蘊含的是一個人掌握信息的廣度，
以及思考信息深度的能力
後者可以通過長時間的訓練提高，
而前者可以通過大量的閱讀
以及信息搜集得以改善...
是說在一件事情上不斷積累，
到達足夠的時間長度
比如前面說到的我的朋友A，
非常聰明，非常努力，
也非常有判斷力，
但職業生涯卻非常坎坷
07年剛畢業那會，
大型國企是就業的大熱門，
穩定又收入高，
他作出了正確的判斷，
如願以償地進入國企工作，
而且做得非常不錯
但工作一年多，
他發現以國企的運作機制，
就算自己再優秀
也很難得到好的發展機會
便毅然跳槽到金融行業
08，09年正是金融行業最熱的時候，
他同樣幹得非常出色
但很快整個金融行業跌到了谷底，
他又再次轉型
畢業近10年，他跳槽4次，
每次看來都是對的
但是因為缺少了積累性，
每次都是從零開始，
到現在他在最新入職的公司
還只是一名普通員工
而很多同期畢業，
資質能力遠不如他的人
已經紛紛做到了主管、
部門經理的級別，
彼此之間的差距已是天壤之別...
注重積累性，原因如下：
1、任何行業，
收益往往都是被最頂尖的人支配的，
但想要成為行業的頂尖人士，
需要在一個方向上
堅持足夠長的時間才能做到
2、任何一個行業，
都是有周期性
因為短暫的下滑就選擇離開，
也就意味著你失去了享受
這個行業在下滑之後
快速回溫的黃金時期
特別是有些人
總喜歡跳槽到巔峰行業，
這樣做的結果是每一次
都在享受短暫的巔峰之後迅速下滑，
卻蹉跎了歲月...
3、機會的到來，
是無法預期的，
但肯定青睞長期在一個方向耕耘的人
你只有在一個方向上
堅持足夠長的時間，
積累到一定階段，
才更有概率去把握住閃現的機會
頻繁更換行業和工作，
把握住好機會的概率
是不斷降低的
努力不是盲目的做
“如何”努力才是關鍵...!