職場上經常會看到一些人技能滿滿，公司裡的很多專案，
他都比較熟悉，久而久之形成習慣，那個能力強的人，
背負很多不屬於他的工作，還被同事美名其曰道“能者多勞”。

不要覺得這是誇讚你的話，這只是想讓你多幹活、能幫忙的藉口，
公司裡，最可怕的就是“能者多勞”！傷透了多少優秀員工的心。

1、能者多勞、多勞多責
幹得多就意味著錯的多，反而不討好。
你的功勞上司是記不住的，但你的錯誤他是不會忘記的。

2、站在上司角度看，他負責支付工資，你負責幹活
上司認為，工資給你了，你就得乖乖幹活，沒有選擇的餘地。
只要這活有人能給他幹，對你是不是公平，這不是他要考慮的事情。

3、雖然事情做得到，但並不能帶來超額收益
對上司而言，做再多工作但沒有產生實際價值，
如果讓你多得了，那其他人也會吵著要多得，這可不行！

4、多勞的人，不好意思提要求
有些時候，你做出了大量的努力，做出了很好的成績，
如果自己不能主動表達，上司怎麼會知道呢？！
特別是加薪，沒有哪個老闆會主動找你說加薪的事。

5、“能者多勞”可以讓人立身職場，但並不代表能得到晉升
很多多勞的人，把全部精力放在了能力提升上，
他們認為，踏實工作，只要能給出結果，上司怎麼想不重要。
反而那些能力不足的人把精力都放在，如何服務好上司上面，
這也就是“整天無所事事的人能夠一路高升”的原因。