工作中遇到「爛人」怎麼辦？

大家在工作中總會遇到奇葩，今天給大家分享一下遇到的一個「爛人」。

這位同事比我晚到公司幾年，他入職是部門副經理親自招的。
這人人品很差，滿嘴謊話，
人前一套人後一套（在主管面前態度很好），借錢不還；
工作上，上班時間玩遊戲、看電影也就罷了，

最主要的是到處坑人，
安排給他的工作要麼拖拖拉拉、要麼質量不達標、要麼就乾脆不做，
只要工作上和他有關聯的同事，都會被他坑，還要替他擦屁股善後，
搞得部門所有同事怨聲載道，
最後部門主管也受不了，把他從我們部門弄走了。

就個人而言，遇到這種「爛人」，
首先要做的就是放寬心態，不理他，更犯不著和他生氣，
古人早有教誨「親君子遠小人」；
其次就是按照公司制度及職責分工，合理的保護好自己，避免無妄之災；
最後也是最重要的，做好自己該做的，
不能因為別人的處事風格改變自己做人做事的原則。

職場上的3大陰招，教你一招讓遇到的爛人慘跌自己挖的坑

人在職場混，冷不防被「陰」。
職場上堪比宮鬥戲，一部接一部。
我在明，敵人在暗，明槍易躲暗箭難防。
那麼問題來了，在職場如何應對這些陰招呢？

1.欺負老實人：可憐同事中槍了

有時候，你做的事情是很小的瑕疵，
但是你的同事會故意像狗一樣咬著你不放。
恨不得在全公司面前說你的不是。
以及表達他對你的不滿，是站在公司立場考慮的。

比如你複印紙用多了，你列印用彩色墨了等等。
最後惹來主管說：
雖然是小事，但是小事欠考慮，大事做不好。
嚇得你小心謹慎的，從此低頭做人。

【對策】
這種人，千萬不要害怕得低頭做人。
他像狗一樣咬著你不放。你也盯著他不放。
是人都會犯錯，下次他出錯的時候，你也要讓他好看，
只要有一次，你比他還要死抓不放，狗咬狗滿嘴毛。
但是切忌，沒必要臉紅脖子粗。
注意形象和素養，沒必要讓人感覺是「潑婦罵街」。

2.欺負新人：挖坑給你跳

有一類同事，遇到不知道的事情，就推脫說是主管交給你的。
遇到有益的事情，他就說交給你不放心，他幫你。
需要傳授的東西，蜻蜓點水的帶過。
惹到麻煩，讓你火速解決，其實是挖坑給你跳，讓你爬不起來。

【對策】

對於職場新人，建議儘量去大公司。
大公司畢竟有大公司的規範和流程。
這事情該是誰負責的，基本都有明確的職責。
在外企，關於工作的事情，都是用郵件往來，哪怕口頭說好，也要補郵件。
一來減少推脫，二來完善的系統可以有利查證。
你也可以有意識保留證據，防止被坑。

3.欺負心軟的人：任人捏

某位同事突然對你殷勤，時不時和你拉近關係，讓你覺得你們就是職場上的好夥伴。
總體上好像給你忠告，而實際上故意讓你對公司產生負面印象，讓你心軟同情。
當你忍不住附和抱怨時，她就把你說的抱怨傳播出去。
尤其是當第三方也聽到你的抱怨，無形中，印證了你的說法。
等風傳到主管那裡，你也基本輸掉了。
去掉你太容易了。

【對策】

無事獻殷勤非奸即盜。越是對你好的人你越要警惕。
任何時候都不要說別人壞話，更不要說主管壞話。
辦公室很八卦，今天你說什麼？明天就傳到主管那裡。
有權的人不能得罪，跟你挑撥的小人更不能得罪。

對付職場上的陰招、狠招的三個經典方法

應對職場上的陰招狠招，只需要做好以下三點，便好自如的應對：

1.千條計與老主意

在職場上，不管招有多狠多陰，其目的不外乎以下三個：

目的一：與你爭利

目的二：與你爭名

目的三：變態職業心理，比如吃醋，心理不平衡等等

搞清楚這三個目的，其實我們就很容易理解我們的祖先教給我們的一個大招了，
那就是你有你的千條計，我有我的老主意，
那就是我做好的工作，做好我的活，任由你去折騰去，
有人問，他破壞你的工作，這個也好辦，
他破壞叫他破壞，你只管把他三十的證據保存好，
等到你與他算帳的時候，他還有什麼話說，
暗的可以贏一時，但贏不了一世，
所以，對付這樣的事盡可以大膽的採取你有千條計，我有老主意的方法。

注意：
千萬不要掉進他們的陷阱，
比如你非得與他們較真，那你就得不嘗失了，
浪費時間，你還真防不住，
因為你與他鬥的過程當中分散了你的精力，正好上了他們的當，
所以，這種事情必須保持足夠的克制，
就是狗咬你，你不能咬狗一樣的道理。

2.邪不壓正的高調

當你按照第一個方法對付陰招時，你開始肯定會吃點虧損，
但老天是絕對公平的，當你收集完證據，
笑呵呵的與之與正面交鋒的時候，一定要高調，
越高越好，把事情搞的越大，搞到級別越高越好，
到什麼時候都是邪不壓正，
只要記住這個天條，你就不怕那些所謂的陰招了。

3.做好三通

所謂三通，就是與主管的密切溝通，與同事之間互通有無，
與相關方，比如你的客戶，你的臨近部門等等保持溝通，
把這個三通做好了，不管什麼人使用陰招損招，
都會讓那些招數在光天化日之下，而負能量是最怕見光的，
只要你有對付這種事情的意識，那你就已經贏了一大半了，
加上這個三通，會讓那些小人心裏面怕你。

真正的格局，是不和爛人爛事糾纏

什麼是格局？

在我看來，格局並非無中生有，
它是建立在一定的條件和基礎之上才可能獲得的洞見和認知。

而在我們力量微弱的時候，
我們首要任務是生存下去且獲得不錯的發展，
我們更需要尋求合適的環境，辨識且不去糾纏於爛人爛事中，
才是我們個人發展的重要保證，
也是作為員工的你我需要修煉的一項極為關鍵的能力。

「自我若是軟弱無力，再多的自由又有何用？」——埃里克·霍弗。

最後職場人一個忠告，
人心是黑的，但人心也是聰明的，
職場上：

1、不要太優秀，讓人感覺威脅大於幫助。
2、不要太無能，毫無用處，踩死不足為奇。