工作中遇到「爛人」怎麼辦?

大家在工作中總會遇到奇葩,今天給大家分享一下遇到的一個「爛人」。

這位同事比我晚到公司幾年,他入職是部門副經理親自招的。
這人人品很差,滿嘴謊話,
人前一套人後一套(在主管面前態度很好),借錢不還;
工作上,上班時間玩遊戲、看電影也就罷了,

最主要的是到處坑人,
安排給他的工作要麼拖拖拉拉、要麼質量不達標、要麼就乾脆不做,
只要工作上和他有關聯的同事,都會被他坑,還要替他擦屁股善後,
搞得部門所有同事怨聲載道,
最後部門主管也受不了,把他從我們部門弄走了。

就個人而言,遇到這種「爛人」,
首先要做的就是放寬心態,不理他,更犯不著和他生氣,

古人早有教誨「親君子遠小人」;
其次就是按照公司制度及職責分工,合理的保護好自己,避免無妄之災;
最後也是最重要的,做好自己該做的,
不能因為別人的處事風格改變自己做人做事的原則。

職場上的3大陰招,教你一招讓遇到的爛人慘跌自己挖的坑

人在職場混,冷不防被「陰」。
職場上堪比宮鬥戲,一部接一部。
我在明,敵人在暗,明槍易躲暗箭難防。
那麼問題來了,在職場如何應對這些陰招呢?

1.欺負老實人:可憐同事中槍了

有時候,你做的事情是很小的瑕疵,
但是你的同事會故意像狗一樣咬著你不放。
恨不得在全公司面前說你的不是。
以及表達他對你的不滿,是站在公司立場考慮的。

比如你複印紙用多了,你列印用彩色墨了等等。
最後惹來主管說:
雖然是小事,但是小事欠考慮,大事做不好。
嚇得你小心謹慎的,從此低頭做人。

【對策】
這種人,千萬不要害怕得低頭做人。
他像狗一樣咬著你不放。你也盯著他不放。
是人都會犯錯,下次他出錯的時候,你也要讓他好看,
只要有一次,你比他還要死抓不放,狗咬狗滿嘴毛。

但是切忌,沒必要臉紅脖子粗。
注意形象和素養,沒必要讓人感覺是「潑婦罵街」。

2.欺負新人:挖坑給你跳

有一類同事,遇到不知道的事情,就推脫說是主管交給你的。
遇到有益的事情,他就說交給你不放心,他幫你。
需要傳授的東西,蜻蜓點水的帶過。
惹到麻煩,讓你火速解決,其實是挖坑給你跳,讓你爬不起來。

【對策】

對於職場新人,建議儘量去大公司。
大公司畢竟有大公司的規範和流程。
這事情該是誰負責的,基本都有明確的職責。
在外企,關於工作的事情,都是用郵件往來,哪怕口頭說好,也要補郵件。
一來減少推脫,二來完善的系統可以有利查證。
你也可以有意識保留證據,防止被坑。

3.欺負心軟的人:任人捏

某位同事突然對你殷勤,時不時和你拉近關係,讓你覺得你們就是職場上的好夥伴。
總體上好像給你忠告,而實際上故意讓你對公司產生負面印象,讓你心軟同情。
當你忍不住附和抱怨時,她就把你說的抱怨傳播出去。
尤其是當第三方也聽到你的抱怨,無形中,印證了你的說法。
等風傳到主管那裡,你也基本輸掉了。
去掉你太容易了。

【對策】

無事獻殷勤非奸即盜。越是對你好的人你越要警惕。
任何時候都不要說別人壞話,更不要說主管壞話。
辦公室很八卦,今天你說什麼?明天就傳到主管那裡。
有權的人不能得罪,跟你挑撥的小人更不能得罪。

對付職場上的陰招、狠招的三個經典方法

應對職場上的陰招狠招,只需要做好以下三點,便好自如的應對:

1.千條計與老主意

在職場上,不管招有多狠多陰,其目的不外乎以下三個:

目的一:與你爭利

目的二:與你爭名

目的三:變態職業心理,比如吃醋,心理不平衡等等

搞清楚這三個目的,其實我們就很容易理解我們的祖先教給我們的一個大招了,
那就是你有你的千條計,我有我的老主意,
那就是我做好的工作,做好我的活,任由你去折騰去,

有人問,他破壞你的工作,這個也好辦,
他破壞叫他破壞,你只管把他三十的證據保存好,
等到你與他算帳的時候,他還有什麼話說,
暗的可以贏一時,但贏不了一世,
所以,對付這樣的事盡可以大膽的採取你有千條計,我有老主意的方法。

注意:
千萬不要掉進他們的陷阱,
比如你非得與他們較真,那你就得不嘗失了,
浪費時間,你還真防不住,
因為你與他鬥的過程當中分散了你的精力,正好上了他們的當,
所以,這種事情必須保持足夠的克制,
就是狗咬你,你不能咬狗一樣的道理。

2.邪不壓正的高調

當你按照第一個方法對付陰招時,你開始肯定會吃點虧損,
但老天是絕對公平的,當你收集完證據,
笑呵呵的與之與正面交鋒的時候,一定要高調,
越高越好,把事情搞的越大,搞到級別越高越好,

到什麼時候都是邪不壓正,
只要記住這個天條,你就不怕那些所謂的陰招了。

3.做好三通

所謂三通,就是與主管的密切溝通,與同事之間互通有無,
與相關方,比如你的客戶,你的臨近部門等等保持溝通,

把這個三通做好了,不管什麼人使用陰招損招,
都會讓那些招數在光天化日之下,而負能量是最怕見光的,
只要你有對付這種事情的意識,那你就已經贏了一大半了,
加上這個三通,會讓那些小人心裏面怕你。

真正的格局,是不和爛人爛事糾纏

什麼是格局?

在我看來,格局並非無中生有,
它是建立在一定的條件和基礎之上才可能獲得的洞見和認知。

在我們力量微弱的時候,
我們首要任務是生存下去且獲得不錯的發展,
我們更需要尋求合適的環境,辨識且不去糾纏於爛人爛事中,
才是我們個人發展的重要保證,

也是作為員工的你我需要修煉的一項極為關鍵的能力。

「自我若是軟弱無力,再多的自由又有何用?」——埃里克·霍弗。

最後職場人一個忠告,
人心是黑的,但人心也是聰明的,

職場上:

1、不要太優秀,讓人感覺威脅大於幫助。
2、不要太無能,毫無用處,踩死不足為奇。