最近一個好友A向我抱怨,
說自己在職場呆了5年了
還沒有新來1年
年齡比自己小一截的同事,
晉陞得快,工資高,
想起來就覺得窩囊
我問他一個問題:
他是突然晉陞的嗎?
好友回答:
不是的,他剛開始參與一個項目,
本來是做輔助的
但是關鍵時刻,
項目運作不了了,
他想辦法搞定了
因為這件事情,
老闆就注意到他了
接著第二個項目,
也是他配合,
很多大家都沒有想到的問題,
他主動提出來了
而且給出方案還解決了問題,
第二項目之後,
老闆直接給他加薪,
並且提拔了他
我笑了笑說:
行啊,你沒有說謊,
懂得客觀分析了
很多人只是抱怨別人比自己混得好,
大張旗鼓的吹自己多麼努力,
抱怨老闆有眼無珠
接下來我們來回答一個問題:
怎樣做到花1年的時間,
能把別人10年職場的功夫PK掉,
深受老闆歡迎?
去年夏天,
我跟一個創業友人在對接項目
我們正忙的焦頭爛額,
一會兒她的HR給她打電話說:
沒有辦公用品了,
讓友人採購;
等會兒又打電話說:
辦公室的空調壞了,
同事們覺得呆在辦公室太熱,
讓友人找人修空調,等等
我的這位友人是爆脾氣,上來就說:
我已經給你授權了,
這些都是你職責範圍內的事情
空調壞了,
你不會找維修師傅修啊;
辦公用品沒了,
你不知道採購啊?
難道我還要專門花時間找維修工,
看著他維修空調啊?
我給你發的工資,
請你來是解決問題的,
而你天天跟我彙報問題,
如果都像你這樣找我彙報問題,
等著我解決,那還要你們幹嘛?
空氣中瀰漫著火藥味兒,
我在旁邊聽得不敢作聲,
大致的情況我算是聽明白了
很多人在職場上混得不如意,
肯定有不如意的原因
有時候一兩件事情,
就能看出一個人的真水平,
一兩件事情就能衡量
你在領導心目中的位置
任何一個領導者都青睞主動解決問題的人,
就像我文章開頭說的友人A的同事,
小小年紀初入職場,
為什麼晉陞快?
因為他的一個思維:
主動解決問題,而不是等靠要,
他的行為完全超過了老闆對他的期待,
這樣的人不晉陞誰晉陞?
解決事情更徹底
可以參考《都挺好》的朱莉
朱莉除了因為參與眾誠審計,
而被蘇明玉揭發,
這件事情沒有處理好以外,
她在職場上的表現是可圈可點的,
不然領導不會器重她,
讓她擔任審計這個重要的工作
朱莉哪一點做得非常好?
同級其他同事都下班了,
朱莉一個人在辦公室加班,
剛好被主任看到了
主任問她怎麼還沒有下班?
她回答:我把今天主任開會講的內容,
安排的工作事項,
都匯總一下然後列印出來,
明天發給每一個同事一份兒,
這樣大家看起來都比較容易
同樣是開了會,
其他同事想著自己一畝三分地,下班走人,
但是朱莉想著的是匯總,
列印資料,方便大家一起學習
主任當時看朱莉的眼神是讚許、是欣賞,
那個時候主任在心裡已經考慮,
朱莉進入中層管理者的人選了
我再給大家講一個“老闆讓員工買土豆的故事“
一個老闆讓員工張三去市場
看看有沒有賣土豆的?
張三屁顛兒屁顛兒去了,
興高采烈的回來說:
老闆市場有賣土豆的
老闆又問土豆多少錢?
張三說:我沒有問啊,我再去問問
於是又屁顛屁顛的跑去問:土豆多少錢?
回來後報告說:土豆2塊5一斤
老闆又問:土豆是產自哪裡的?
張三又說:你又沒說,我沒問啊。
於是又跑去問土豆產自哪裡的。
就這樣來回的折騰
同樣,老闆讓李四也去市場,
問問有沒有賣土豆的?
李四回來,有條不紊的回答:
老闆,市場有賣土豆的,
賣土豆的有3家,
批發跟零售不同,
批發價格是1塊5,
市場價格是2塊5,
三家價格一樣的
不過產地不同,
一家是東北的大土豆,
一家是湖北恩施的小土豆,
一家是廣東那邊的
同樣完成一個任務,
張三跟李四完成的結果完全不同
如果把任務分成ABCDE五個階段,
張三完成了A階段就事不關己高高掛起了,
剩下的階段跟擠牙膏一樣的,
老闆擠到哪裡,他做到哪裡
有些人是完成到了B或者C階段,
還有極少數的人,
就像李四完成到了E的階段,
這極少數的人他們考慮問題更周全,
他們做的事情更徹底
如果你是領導者,
你願意重用完成了A階段就事不關己,
高高掛起的人,
還是重用把事情做到E階段,
讓你根本不用操心的人?
這就是區別
所以,不要老是說
自己多麼努力,不受重用,
有時候不是努力的問題,
而是思維的問題
前幾天,我看了一個帖子,內容是:
我剛畢業的時候,月薪3k,我師傅1w;
三年後,我月薪5w,我師傅還是1w
後來這個作者寫了原因,
說他師傅學歷不高,
卻有些過硬的技術,
仗著自己有點兒技術,
帶帶徒弟就不思進取
而這個徒弟剛畢業的時候,
技術不太高,就由師傅帶帶,
後來他不僅學到了過硬的技術,
外加自己業餘學習的知識,
還有平常學的管理學,
晉陞到管理者的位置
他用三年的時間,
把師傅甩得很遠
這就是差距
有些人在職場上是磨洋工,
把一年半載的經驗用了10年,
拿著老經驗去解決新問題,
殊不知:
這個時代永遠不變的就是“變”字
今天適合的方法,
不一定明天就適合,
今天有用的經驗,
不一定明天奏效
而有些人他們與時俱進,
每天都在學習、探索、研究,
尋找解決問題的規律,
他們每天都在升級優化自己的工作經驗,
他們在職場里混2年的水平
比在職場磨洋工10年的水平還要高
這就是差距
奇葩說有個話題,
叫做“別人說你真的很努力,
這是不是一句罵人的話“的辯題
辯手高慶一說了一句非常具有真理性的話:
努力是我們成功的必須要條件,
但絕不是成功的充分條件
人生在世,努力不過是一條及格線,
生而為人,誰不付出,誰不努力?
不要總是說,我已經很努力,
然後抱怨環境,
這個世界上沒有任何一個成為人中龍鳳,
馬中赤兔的人比普通的人付出得少,
你的那點兒努力
對於人生來講只是及格了罷了
很多讀者羨慕我寫了很多不錯的文章,
但是不知道我已經寫了幾百萬字了,
不知道我已經有十幾年的寫作功底了
我付出的汗水
不比那些想寫好文章的人少,
付出的汗水
只是最低的標準罷了
回到文章的本質,
別再抱怨在職場混這麼多年,
卻不如幹了一兩年的新員工了;
因為這不是努力的問題,
更不是你的工齡的問題,
而是你的思維出了問題
希望大家多向那些優秀的人取經學習,
多反省自己思維哪裡出了問題,
改變思維才能改變行為,
改變行為再改變結果,
否則方向不對 努力白費!