有時候現實，逼得我們不得不認為，
世上只有吝嗇、貪婪的小人可以達到成功。
實際上也的確世道不乏這種人，
佔據所有利益並分給自己的小團體、
只要看到高層就跪舔的噁心嘴臉、
找到機會就壓榨其他員工的殘忍心態，
總是能讓他們在社會上達到一定的高度。
不過社會就僅是如此嗎？
林健祥從不吝給予員工實質回饋，甚至還曾發給員工一年8.5個月的獎金。
當年身為留美博士的林健祥，放棄千萬年薪的工作機會，
返台管理家族塑膠射出工廠，卻被誤認是搶奪家產，
遭手足孤立，期間更曾2次面臨資金周轉缺口，
手足拒絕伸援手，反而是員工不捨老闆艱困籌錢，借他百萬元周轉度過難關。
據報導，一名已在宗瑋工業服務24年的採購經理王淑賢也直言：
「老闆是跟著員工一起苦過來，不是只靠員工賺錢！」
除此之外，為了鼓舞第一線員工的士氣，
只要業績達標，林健祥從不吝給予實質回饋。
據公司採購經理王淑賢表示：
「2012年公司營收創新高，我大膽跟老闆打賭，
只要當月營收破億，他加發1個月薪水當獎金，
不是只發給幹部，而是所有員工人人有獎，他欣然答應且說到做到！」
而據瞭解，該年宗瑋工業光是端午、中秋兩節日
就各發2個月薪水，年終3.5個月，再加上老闆打賭的1個月獎金，
累計每位員工該年就多抱回8.5個月薪水，福利好到讓人羨慕。
林健祥認為，自己應該更照顧員工，也認為這個錢不是他一個人賺的。
再者，林建祥也開放員工入股公司，分紅制度
就是讓超過10位幹部晉升千萬年薪行列，
就連外籍移工平均月入也達4.5萬元。
對此，林健祥也直言：
「我們把外籍移工當作本國勞工，吃飯住宿公司不扣錢，
加班費該給多少就給多少，三節獎金一毛不少，
所以我們的外籍移工不會跑。」
此外，林健祥還替表現好的資深員工啟動留財計畫，
由他出資購買儲蓄險，額度從每年10萬到100萬元不等，
等到6年期滿後，就送給員工當做額外的退休補貼。
「宗瑋工業」顛覆傳統塑膠廠的老舊印象，
綠色建築外牆是從荷蘭引進的節能玻璃。
而如今隱身於新北市新莊工業區的「宗瑋工業」，
不僅已顛覆傳統塑膠廠的老舊印象，
對於把公司從一手爛牌變好牌，
成為「塑膠界中的台積電」，
林建祥也坦言：
「公司賺錢之後，我覺得自己應該更照顧員工，
我也認為這個錢不是我一個人賺的，
那麼多員工為我拚命，該給員工的我不會捨不得」。
從父親和哥哥手中接下虧損連年的塑膠廠，
身為宗瑋工業的董事長林健祥，同時扮演著校長兼撞鐘的角色，
不僅白天要忙改善產品與製程，晚上還需和外國客人聯繫業務。
不過，為了留下公司的資深人才，林建祥不僅幫員工買儲蓄險，
當額外的退休補貼，就連買房公司都幫忙出頭期款，
甚至聽到員工罹重症，治療期間也由公司支付全薪。
林健祥對員工十分關心，就連員工罹患重症，公司都給予全薪支持他安心養病治療。
曾是留美博士的林健祥，當年因接到父親的一通求救電話，
「嚴格來說公司是我哥起的頭，但資金上父親有幫忙，
公司成立4年賠掉400萬元、半個股本，
我爸希望我能回來一起想想辦法。」
因此，臨危受命的他不得不放棄千萬年薪，
返台協助父兄管理家族的塑膠射出工廠。
林健祥在25年前，放棄美國千萬年薪，返台協助管理家族的塑膠射出工廠。
據《鏡週刊》報導，而後更靠著一站式客製化服務，
接手隔年就轉虧為盈，甚至2年前，更引進6千萬元的金屬3D列印機，
縮短1/3製程，毛利45%直追台積電。
然而，如今公司年收約7億元，但林建祥卻不獨攬功勞，
而是認為公司是所有人一同打拚的成果，
更因此贊助不少員工購屋、添購儲蓄險，以凝聚向心力。
林健祥十分照顧員工，甚至還幫員工買儲蓄險，當額外的退休補貼。
林建祥除了擁有高分子塑膠工程博士學位，如今更斥資1.3億元添購分析儀器，
打造國家級實驗室，強化大數據分析能力，為工業4.0佈局。
而近期最讓他著迷的祕密武器，就是從日本添購的金屬3D列印機，2台要價6000萬元。
此外，他也得意地表示：
「這機器精密到可拿來做國防武器，要通過日本保安廳審核，
光從下訂到確認能出貨就要等9個月。」
目前全台只有宗瑋工業和鴻海科技集團成功引進，
也讓宗瑋工業成功被外界譽為是「塑膠界中的台積電」。
現在的社會，很多老闆捨不得也不敢冒險
能盡量壓榨員工就壓榨員工
但是這樣的工作環境，卻更容易讓員工失去創造力
只求做事不犯錯，時間到就下班
形成老闆與員工之間的惡性循環
老闆嫌員工不做事，員工嫌老闆壓榨不加薪
各位都遇上怎麼樣的老闆呢，歡迎分享標記
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最後分享影片，中肯到不行啦