前幾天打開「職場」話題，發現最多人關注的問題是：你有哪些特別的生存法則？
除此之外，還有很多類似的熱門話題，例如
你有哪些工作多年後才明白的道理，
有哪些大家不說，但需要知道的社會規則，
工作後，你悟出什麼職場道理！
可見，職場「潛規則」是很多人關心的話題。尤其是一些初入職場的菜鳥新秀，很多人都想提前掌握一些不成文的「潛規則」，以便讓自己在職場上遊刃有餘。
今天，我從幾百條回答中，挑選了3條引起我最深共鳴的內容，和你分享。希望可以對你有所啟發。
1.你的形象，暴露了你的職業素養
主持人楊瀾曾經說過一段她自己的故事。
當年，楊瀾在英國留學時，想去找工作，但結果卻不盡如人意，一次次地被面試官拒之門外。
剛開始，她以為是自己的能力不足，直到有一次面試，面試官直接對她說：你的形象和你的簡歷不相符。甚至拒絕繼續向楊瀾提問。
很明顯，因為穿著問題，楊瀾被面試官鄙視了。她只能尷尬地低頭，直到這時，她才意識到形象的重要性。
此前，她一直被教導：能力才是最重要的。她也一直以非常漂亮的成績和能力，一路所向披靡。可最終，生活卻給了她一記重拳。
最後一次面試，楊瀾精心準備了一套得體的著裝打扮，這一次她沒有失望。經過幾輪的面試，那個精緻幹練的面試官對楊瀾說：「你非常優秀，歡迎你的加入。」
「以貌取人」，看似是一種思維偏見，但事實上，在職場上衣著得體、儀態端莊是對他人的基本尊重，也是你職業素養的最直接表現。
當你找工作時，你的形象，可能直接決定了你能否入職。入職後，別人判斷你職業素養的最直接依據，也是你的形象。
對於職場人而言，你的形象甚至決定了你的薪資水平。
著名的美國經濟學家丹尼爾‧哈默梅什，曾經根據調查研究，得出這樣一條結論：最漂亮的女性比普通人多掙8%的薪水，最性感的男士則能多賺4%。而對於女性而言，外表對收入增長速度的影響則更加顯著，並隨著時間推移而越來越大。
形象的重要性，不言而喻。就像楊瀾所說：「沒有人有義務透過你邋遢的外表，發現你優秀的內在。」
職場上，可以說你的形象就是你的名片，它也直接暴露了你的職業素養。
2情緒化，乃職場大忌
半年前，小A應聘到一家公司做會計，管兩個超市的賬目。工作還算順利，誰知交往多年的男朋友突然提出分手。
經此打擊，小A總是情緒低落，去上班也打不起精神。月底過去好幾天了，當月的明細報表她還沒有上報，財務部經理找上門來問她是怎麼回事。
小A委屈地說明了自己的情況，經理勸導了她一番。但小A卻還是無心工作，最終誤了公司的報表，致使公司接下來的財務分析和下月計畫都沒有辦法完成，拖了整個公司的後腿。
為此，公司直接辭退了她。小A還私下抱怨公司的不近人情，卻不知情緒化，正是職場最大的忌諱。
在大家都很忙的時候，沒有誰有精力去關注、照顧你的情緒。而太情緒化的人往往難擔大任。
職場中的情緒化，不僅影響自己的職業發展，還會給整個公司帶來消極的影響。
著名企管專家譚小芳老師就表示，情緒管理水平的高低，直接影響著一個人、一個企業、一個社會的成敗。
這也就不難理解，為什麼越來越多管理者，把員工的情緒化視為洪水猛獸了：
咪蒙曾說，她寧願要一個持續表現6分的員工，也不要一個今天表現10分、明天情緒低落或炸毛的員工；新世相創始人張偉，更是把情緒管理列為招聘人才的重要標準，表示我們不需要因為情緒影響工作的人。
哈佛大學的一項研究也顯示，成功、成就、陞遷等原因的85%因為我們正確的情緒，而僅有15%是由於我們的專門技術。可見，對於一個職場人來說，學會管理自己的情緒有多重要。
3.自己的能力，才是真正的「鐵飯碗」
最近，一個研究生剛畢業的同學想離職。
因為父母希望她回家考公務員，對她說，考上公務員，就等於找到一個鐵飯碗，還事少離家近，這遠遠比你留在一線城市的創業公司靠得住得多。
其實，這位同學非常優秀，畢業不到半年就月薪過萬，還是公司重點栽培的對象。
可「鐵飯碗」的誘惑，還是讓她動搖了。
「鐵飯碗」之所以讓無數人趨之若鶩，無非是因為，它能給予人極高的安全感、穩定性。但鐵飯碗真的有你想的那麼「鐵」嗎？
姑且不論各個國企掀起的裁員風波、合同製，即使你進入了所謂的穩定單位，又能如何呢？
事實上，很多單位裡的勾心鬥角能讓人直接被擊垮，一切都要談關係、談後台。你該如何保證自己不會成為勾心鬥角的「炮灰」？
那麼，什麼才是最可靠、最穩定的？未來學家托夫勒在他的《權力的轉移》一書中指出：
人類歷史上權力的來源已經從暴力、財富轉移到知識，知識將顛覆全球的權力格局。 我們不難發現，在當今社會環境下，真正有價值的工作，都是需要知識的工作。即使你半身不遂、喪失語言能力、常年坐著輪椅，但只要有發達的腦力，也一樣能發光發熱。
就比如，當代最著名的物理學家霍金，就是在這樣的身體條件下，寫下了名著《時間簡史：從大爆炸到黑洞》。
所以，根本沒有所謂的穩定，只有自己的能力，才是真正的鐵飯碗。
總結
很多人常說，聽過很多道理，卻依然過不好這一生。
其實，職場潛規則同樣如此，每個人根據自己的工作經歷，會得出不同的經驗教訓。
如果只是一味的看他人的「血淚教訓」，最終可能變成：「聽了很多職場潛規則，卻依然做不好工作」。
在職業成長過程中，有些道理只有自己經歷了才會更懂得。
就像這8個字所說：「理可頓悟，事須漸修。」
與君共勉。