在工作場所當中，誰都期盼能夠遇上好同事
那些好同事，他們的能力超群，而且態度和善，也能管理的好自己。
然而，工作場合裡不是只有好同事，
也會遇上脾氣比天高，本事不怎麼好的同事。
遇上這樣的同事，只能夠選擇離職，或是默默隱忍。
但忍久了真的會內傷。

俗話說"不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。"
這種隊友不幫忙也算了，還會拖你後腿往後拉，褲子都扯下來了。
此時辦公室可謂怨聲載道，看見同事比敵人還不爽
可謂仇人相見分外眼紅，最怕就是坑了一次還要再來一次。

俗話說知人知面不知心。
不管你在哪個公司，
必然會遇到一些小人。
當然，小人不會在臉上寫出來“我是小人”。
但是從他們的言行上，卻能夠發現一些端倪。

通常來說，有這三種跡象的人，
就非常有小人特質。
你與這種人交往的時候，小心一點，
別傻傻的被騙了。

1.
有一年我調動崗位到新部門。
結識了幾個新同事。
一開始相處還是比較融洽，
不過越是接觸越是發現了問題。

因為我算是新人，每當領導安排工作，
他們就說讓我熟悉業務，把事情推給我來做。

領導見我勤快，也更多的把事情讓我做。
這也印證了那句，會的多做的多。

在發工資獎金的時候，
領導自然也向我傾斜了一些。
這一傾斜不要緊，
有個老員工老G不高興了，
找領導說，憑什麼多給我工資。

領導自然是拿出工作實績來說話，讓老G無話可說。
老G見搞不定領導，於是就來搞我。

在背後說我的風涼話，
不是說我給領導送禮拍馬屁，就是在背後損我。

我工作出成績了，就說這算什麼。
我工作出問題了，就到處宣揚。

大多數的小人，比起老實人而言，
都是做事往後退，要好處往前沖。
自己事情做不了多少，
反而還覺得別人多做事是一種錯。

但凡你發現身邊有人有這種傾向，
你要小心一點。

2.
在國企的時候同事老Y和我一個部門，
雖然不是同個可是，平時也有一定的接觸。
中午吃飯都是在大食堂，四人座。
所有人自己端餐盤自己找位置做。

有一次，我、老A、老E坐一起，
老Y跑過來也坐下了。
吃飯聊天很正常，
不過老Y來了之後，就是不斷的問我們問題。

比如工作上的事情，
甚至問道了私人生活上的。
終於老E聽著不舒服。

直接回懟了老Y一句，你問這麼多管你什麼事？
老Y有點尷尬沒說話，趕緊吃完就走了。
其實我對老Y這樣好奇寶寶似的問也很反感。

幾天後，公司就在傳關於老E的小道消息。
而這個傳的事情，就是那天在飯桌上和老Y說的。
俗話說，事不關己高高掛起。

有些人喜歡打聽別人的事情，
說是關心也可以，說是好奇也行，說是八卦更沒問題。

但是，這種人一旦從別人嘴裡掏出了點東西，
多半就是當成談資到處亂講，
甚至添油加醋亂說一番，
可能危害並不是很大，但是噁心至極。

對於你身邊那些喜歡打聽你事的人，
你要小心一點。

3.
領導知道我和同個部門的老G可能有點矛盾。
於是乾脆就把老G調到其他部門去了。
調來了另外一個老員工老R。

不過也正應驗了那句話，
你不可能讓所有人都喜歡你。
老R和我還是合不來。
我自己也不知道到底是什麼原因，
不過我也懶得管老R，做好自己的事情就行了。

不過老R似乎和老G一樣，總要給我找麻煩。
而他給我找麻煩的方式很簡單，
就是靠挑撥離間，說一些酸溜溜的話。

有一次，開會領導表揚我，
老R在會後和其他同事說，
你看XX，這麼厲害，不愧是大學生，
將來我們搞不好都要在他手下幹了。

有一次，工作出問題了。
老R又和其他同事說。
你看，逞能吧，結果擔責任了。
要是我自己知道做不好，還搶著做，
那不就是搶著丟人現眼嘛。

有人的地方就會有鬥爭，
有些人並不會明刀明槍的和你鬥。
而是背後給你使絆子，
最常見莫過於挑撥離間了。

幫你樹敵，甚至借刀殺人。
最明顯的就是這種人，
和你說話的時候有一股子說不出的酸為，
說話陰陽怪氣、話中有話。
對於這種人，這是拿他們沒辦法，
只有小心一點。

職場或人生上，都可能遇到
那個人可能在工作的時候，在辦公室裡有七竅玲瓏心的人
表面上什麼是都能顧慮到，可是下班就馬上變臉

人心真的難測試
身邊對你好的人要好好珍惜
對那些小人，則需要小心
希望大家都別遇上豬隊友。