在現今，工作越來越難找，社會上競爭越來越激烈，一般來說，人們對於轉換跑道的意願基本上不會太高，不會因為一些小事情而想跟自己的飯碗過不去，也就是說，如果一個公司能有好的發展和保障，相信沒有人願意離職，不過有些事真的無法忍，比如以下3種現象，如果你的公司擁有這些現象，或許你該考慮跳槽了。
要各位考慮跳槽的主要原因，還是在於原來這個公司的未來發展性不高了，人往高處爬，大家都希望自己在職場上步步高升，那待在一家沒有「前途」的公司，顯然無法達成你的願望！
特徵1、只開會不決策
有激情的企業家都有一個共同的特徵，就是決策力。這個決策是既快又準，而要達到這個能力的核心，便是要抓住事物的本質和重點。
有些企業天天主持會議天天都沒有結論。天天在開會，天天紙上談兵，那你就一定是在給企業的衰敗注入基因。
特徵2．上司同事突然反常的公司
之前有一個同學她剛畢業去了一家剛創業的公司，原本裡面的上司同事都特別拼。後來有一天，公司的氣氛突然就變了，公司那幾個特別拼的上司同事，經常開始出現遲到早退。後來才知道，原來公司上司同事們都出去面試下一個工作了，他們早就知道公司已經運營不下去了，還在公司只是為了過渡罷了。
特徵3、中層無能
比沒有大將更可怕的，是企業的中層沒有思想、十分無能。華人企業平均壽命只有 4-5 年，其實都和中層無能有關。中層是市場到高層的連接帶，也是執行和解決市場問題的核心力量，如果這個層級出現問題，可以說，企業距離關門的日子就不遠了。
當地震將要來時，會有大自然的一些警報，動物行為反常，河水變得渾濁。相同的，一家公司即將要倒閉，也一樣會有很多現象，比如上述三個原因，非常真實，身處職場的各位朋友，如果你們的公司已經開始出現這三個現象，不要猶豫，另謀他就吧！
不然，留在原來的公司也只是浪費時間罷了！