無論什麼形式的面試，我們都躲不開的一關就是與面試官的問答。面試官通常會在你自我介紹之後，與你淺談公私的個工作內容、福利以及公司的發展願景等等，而在這一輪都結束後，面試官往往會「神來一題」，讓多數人都措手不及，因為面試官的問題千奇百怪，還會很刁鑽難以回答，而多數人往往都會因為這神來一題而慘遭滑鐵盧！
小戴大學畢業後，在國內某知名招聘網站上投遞了幾家看起來還不錯的公司，其中有一家在不到24小時的時間裡，就來電通知小戴參加他們公司的面試。
面試官與小戴分別進行了自我介紹後，雙方進入了提問環節，小戴回答的還不錯，面試官也覺得可以。這時，面試官王總提出了一個讓小戴覺得兩難的問題。王總問小戴：「如果把5個蘋果分給6個客戶，應該怎麼分呢？」
小戴想了一下，馬上給出了他的答案。小戴告訴王總，如果是在正式的工作過程中遇到這樣的實際問題，她會按照這樣的方法來處理。
第一個方式：要是出現在人數不多的小型會議時，由於蘋果不夠分，就可以用刀將蘋果切成小丁，再放一些牙籤，讓客戶戳著吃，這樣大家都能吃到了。
第二個方式：如果是在比較休閒的場合，那麼也可以將蘋果打成果汁，然後用小杯子分別倒給大家品嚐新鮮的蘋果汁，也是一種非常不錯的選擇。大家都能喝一點比較營養的果汁，又能很好的解決不夠分的問題。
面試官王總一聽，非常高興，認為回答的比較妥當，切合實際想的很周到，還能滿足所有人的需求，當場就表示錄取了小戴。
求職是一個永恆的話題，面試又是一個必經的環節，同時也是一個求職者向一家公司展現自己的關鍵時刻，成敗就在一瞬間，所以我們要把握面試的每個環節，特別是面試官突如其來的問題。
面試官會通過這些問題來考驗面試者，看看對方的反應能力，以及臨場發揮水平如何。所以我們作為面試求職者，要搞清楚這些面試的問題背後都包含什麼樣的潛台詞、背後的深意，對症下藥的回答，面試才會完美過關！