相信很多人都有過面試的經歷，其實對於一家公司來說，通過面試無疑是最快找到所需要人才的途徑。而往往有些公司為了能更快找到真正所需要的人才，

會在面試時出一些很奇怪的問題來考驗面試者，以此來考驗面試者是否適合所應聘的崗位，而剛剛畢業的小梁在面試時，就遇到了這樣的一個情況，不過還好他憑著在自身經驗，沉著應對，最後成功應聘上了他喜歡的崗位。

看梁是一位95後，今年剛從大學畢業。在學校讀書時，小梁就是一位品學兼優的學生，在學校就曾經擔任過學生會的主席，深得學校領導的信任。

而且小梁在有空的時候也會找一些兼職來做，自然也累積了一定的工作經驗與閱歷。在畢業後，小梁為了找一份好的工作，可是費了不少的時間與精力。在投了無數份簡歷後，終於有家位於學校附近的上市企業給小梁發來了面試邀請，小梁一看，公司還可以，離學校又近，也就去面試了。

面試時，一共有幾十人參加，但在經過2輪的篩選後，只剩下了小梁與其他二位面試者進入到第三輪。而在第三輪面試後中，面試官是三位五十歲的公司高管組成，在這輪中，面試官也不看他們的簡歷之類的東西，直接拋出了一個問題，如何將五個蘋果平均分給7個老闆？

第一個回答的面試者是幹練職場女性，只見她大概思考了差不多半分鐘時間，就開始回答了：5個蘋果直接切好放在果盤裡就行了，老闆想吃就自己拿就行了。面試官聽完後，點了點頭，示意下位。

第二位面試者是一個80後的海歸精英，只見他自信滿滿的回答道：直接拿5個蘋果，放到榨汁機中，榨成果汁，再分成七杯就可以了。面試官聽完這個答案眼睛一亮，但還是點了點頭，示意下一位。

第三位就到小梁了，小梁心中一想，前面回答得這麼好，都還沒有讓面試官滿意，那麼這個問題的重點不是在如何蘋果的上面了，得轉換一下思路了，只見小梁思考了一下，便把自己的答案說出來，

「我是來面試工作崗位的，每個人都有自己能力擅長的工作，我的工作是在應聘的崗位上，把自己的能力施展出來，而不是去做分蘋果的這些工作。這些是有自己專門的人員來做，並不在我的工作範圍。

只見面試官聽完小梁的答案，當場就錄用了小梁。沒有再考慮其他人了。
因為每個人都有能體現自己價值的工作，而不是做一些超出自己工作範圍的事情，畢竟術有專攻，每個人只需要把自己的本質工作做好就行，畢竟公司花這麼多錢，是請您來為公司創造更大的價值的，而不是做一些不符合您工作價值的事情。