為何有些員工總能得到領導的青睞，步步高升;有些員工遭遇排斥，胸有大志而無處安放。
以下為領導最反感下屬的5種表現，看看自己有沒有!

一、工作中得過且過
對待領導分配的工作，不及時完成，不求上進。沒有領導喜歡得過且過的員工，每個領導都要業績，這樣才能在其他部門領導那裡臉上有光，如果他領導的下屬都是得過且過的人，這個領導職位坐的時間也不會長。

小宋到公司總是如此，每天按時按點上下班，有了工作也不好好做，只想著蒙混過關，因為他覺得工作太累，只想著打遊戲。有次領導看到他上班時打遊戲，便問他工作做完了嗎？

而他直接把結果交給領導，說做完了。領導隨手翻了兩下，看到他做的一塌糊塗，直接讓小宋重新做。

之後領導也沒給小宋重要的任務，因為他知道小宋對工作根本沒熱情，交給他也是白費。

待在職位上不求上進的人，領導是不會喜歡的，因為下屬的成績也和領導掛鉤，只有為領導創造價值，領導才會提拔這個人，而這也是各取所需、互利共贏的一面。

二、處理事情總自以為是
總覺得自己不會出錯，自己所做的一切都是正確的，排斥別人給與的建議，甚至連領導的意見也直接無視。
這種情況一般會發生在資歷較深的老員工身上。

三、利益面前斤斤計較
一絲一毫也要計較，給同事幫個忙，務必讓同事給自己做事。這種人不吃虧，但也愛斤斤計較，在小事上也會和大家劃清界限。
如果老是為小事鬧個沒完，不僅會形成公憤，也會導致周圍同事逐漸孤立你。

四、聞過則怒
很多人脾氣會火爆些，他們聽到領導批評自己就忍受不了，總覺得是自己的對，所以當場就和領導吵起來，事後還擺臉色給領導看。

小張是高學歷畢業的人，在辦公室裡總覺得自己比別人高一等，誰也不如自己，就連領導也是這樣，而他提升成領導也只是時間問題。

有次領導覺得策劃不切實際，不會給公司帶來盈利，所以否定了。結果他當面和領導理論，到後來直接變成吵架。

領導沒有計較什麼，揮揮手讓他走了。

領導批評你，也是對你上心的一個表現，如果你只為了和領導吵架，你是絕對不會升職的，因為領導想要的下屬是善於發現自己錯誤，並及時改正的人。

五、逃避責任
這種人最明顯的表現是：被動，你交代什麼，他做什麼，且用最低標準完成。剛開始我還不敢把這種人列為不能用的範圍，因為人智商有高低，我們怎能嫌棄智商較低的人呢?

但經過仔細觀察發現，這種人通常不是真的笨，他們在其他很多地方是聰明的，只有在工作上笨，或者是裝笨。

最後，分享影片！不被上司討厭很重要，但如果被討厭了，你又要怎麼做，才能保持好關係呢？