這個世界正在加速拋棄混日子的人。
但是，到底什麼樣的狀態，算是混日子？
答案是：如果總見到和自己差不多的人，就說明你在混日子。

七年前，網路通訊都還沒有出現，不少媒體的記者，月收入都能輕鬆過萬元，報社的年廣告收入，動輒就是數億。
但有一個報社員工，毫不猶豫選擇了辭職，投身到當時還不被看好的新媒體領域。
許多人不解，我也偷偷問他，為什麼要離開。

他說，雖然我是報社的資深記者，但每天做著同樣的工作，見到的都是和自己一樣的人。
我不會被淘汰，不會被超越，但也看不到更大的世界。
如果再這樣呆下去，就是在混日子。

七年前，我還是職場小白，不明白前輩的想法。
現在回過頭思考，見到和自己差不多的人，就說明在混日子，這大概是關於職場狀態最生動的描述了。

總見到和自己差不多的人，說明你是可以被替代的員工
人靠什麼能在公司立足，不被同事輕易取代？
最核心的要素，無非是稀缺的個人價值和快速成長的能力。
無非要成為非常厲害的人，要成為那個看起來就特立獨行的人。

你雖然優秀，但每天做著差不多的工作，看到的是和自己差不多的人。
80後，工作10年，每月薪資3K，偶爾請假，沒有強烈的晉升慾望，但不羞愧因為你周圍的人都是這樣活着。
90後，來公司4年，沒有一技之長，下班後熱衷於聚會，你的不少同事也這樣。
這真的不是穩定，是你的工作狀態非常平庸，沒有特別的本事，也沒有自覺成長的意識，隨時可能被取代。
這不是混日子，是什麼？

總見到和自己差不多的人說明你在一個「弱圈子」
一個三間學校裡的學術老師，一個普通銀行裡的普通職員，一個小城市裡呼風喚雨的土豪，他們總是很容易沾沾自喜。
為什麼會是如此？

因為在一個巴掌大的圈子裡，他們看到的都是非常普通的人，所以輕易的就稱王稱霸與沾沾自喜。
但如果把他們放到一個更大的世界裏，他們的優越感就會迅速消失。
一個公司，是一個小型社會圈，總是見到和自己差不多的人，表明你所處的環境非常弱，你的同事並沒有比你優秀太多，他們難以激發起你奔跑和追趕的慾望。

環境，決定著我們的格局和命運。
你在沒有危機感的環境裡，自然只能混日子。

總見到和自己差不多的人，表示你待在一個死氣沉沉的公司
曾經有個倒閉公司的員工他說：
在公司倒閉的前一年裡，自己每天見到的都是「老樣子」的同事，他和你談的，要麼是不見起色的生活，要嘛是乏味的伴侶，要嘛是對公司前途的擔憂。
他們分享的沒有關於未來的驚喜，也沒有什麼新鮮事情。

一個成長期的公司，有著嚴格的考核激勵機制，有著良好的升遷發展空間，還有著員工成長的管道與機會，有著領頭羊。
而相反的如果公司在混著員工的工作，員工在混着日子，也順帶著混了公司的前途。
還有待下去的必要性嗎？

如果總是看到比自己優秀的人，你正在走上坡路，繼續加油
男人辭去了小公司的副總，以34歲的高齡，應聘成一家行業內頂尖企業的中級僱員，他周末還在複習英語，準備報考中山大學的碩士。
他說：感覺自己的人生還可以再搶救一下。
有些感慨，我們辛辛苦苦去工作，要嘛是為了賺錢，要嘛是為了實現理想。
如果什麼都沒得到，卻在混日子，也太可惜。