你有沒有一個這樣的經驗，當你想要做某一件事，你為了那件事付出了許多，但最後成果還是不盡理想？
俗話說：“夏蟲不可語冰”，俗話還說：“對牛彈琴，白費勁”，說的就是一個道理：不是同一個層次的人，沒必要多說，別人聽不懂，你也講不清，與不同層次的人爭辯，到最後不但無法解決任何事情，反而為徒增恩怨，為自己找了很大的麻煩！
人與人，比上不足，比下有餘，誰都不能說自己天下第一唯有放低姿態，才能寧靜致遠，一個人才能越爬越高，他的境界也會越來越高；相反的，若是一個人處事太高調，容易為自己招來禍患，所謂「樹大招風」便有這樣的意味所在，尤其是當一個人到了中年，他更不要去炫耀以下說的3件
職場如戰場，同事之間相處，彼此之間常會玩弄心計來角力，而有些心機重的人更是個狠角色，他們還會利用身邊的人，達到自己的目的，往往被利用的人卻渾然不知，還傻傻地把對方當做朋友看，這樣的人真的很可怕，你只有具備了能分辨出這類人的能力，才能在往後相處中不受牽連！
「公司請你來做什麼？」面對這個問題 要怎麼回答？ 首先你要了解一件事，公司請你來，並不是純粹來付出勞力，而是來 "解決問題"！你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；你能解決多少問題，你就能拿多少薪水！
我們在生活中與人打交道時，難免會遇到心術不正的小人，特別是職場上，或許有些周遭的同事、上司，就是個小人，面對小人，與她們相處千萬要謹慎，不要被小人蒙蔽了雙眼，尤其是不要和那些整日阿諛奉承的人，有過多的接觸，否則到最後受傷的只會是你自己。
在任何一家公司，總會有做得好的員工和做得差的員工，工作能力也會有所不同，然而我們往往會發現一個奇怪的現象，那就是混得好的員工，都是能力並不出眾的員工，而那些能力強的員工，反而沒有受到重用！大家絕對會很疑惑，通常，不是應該能力強的人受到重用嗎？怎麼反而是能力
很多成功者並不是他的能力有多強，而是能整合更多的資源，我們也把這個叫借力
若要處處委屈自己，失了尊嚴，會一輩子心中煎熬
面試官問你的任何一個問題，都會有其背後的邏輯，要回答好這些問題，最重要是要了解對方的意圖
