無論你現在的工作多麼折磨人，
或者你非常渴求一份新工作，有些公司你最好還是別去應徵。

即便對方開出高薪、光鮮亮麗的職位誘惑你，
甚至你朋友都勸你去試試看，你還是別輕舉妄動，
以免進了爛公司，反而使你退步，並危及未來職業生涯。

職場分析網站 Glassdoor 彙整了
7 種你該躲得遠遠的公司，記住，千萬別去面試。

1. 常開出高層職缺
警示：人力網站每 6 個月就掛出同一個職缺
高層經常懸缺的公司，即是已陷入缺人的惡性循環裡。
這點出了公司的兩個隱憂：
一、他們對人的要求變化無常，沒有明確方向；
二、公司文化有問題，總是留不住人。進去這種公司只是浪費時間。

2. 公司文化不重視人才
警示：輕忽員工成長和在公司的體驗、徵才者規避員工培訓相關問題
可能有些人不在乎公司文化，但其實有正確風氣的公司才值得待下去。

對外，好的公司文化可形塑良好社會形象；
對內，則可激勵員工表現，增加公司產值和收入。

3. 虛有其表
警示：公關做得好，公司內部營運卻一團亂；
員工權益大不如高層、設備老舊等

虛華的網站、外部形象都是假的，
實際進一趟內部觀察，如果發現以上問題，便不是理想的公司。

4. 過度重視領導階層
警示：領導階層不斷腦力激盪，卻沒有足夠員工來執行計劃
領袖不可或缺，但基層也是公司重要的資產。

如果一間公司的成果報告中，
沒有列出基層員工的努力和績效，恐怕就不是個重視團隊精神的環境。
另外，你也可以打聽一下，公司高層多半是否為空降部隊？
如果常任用空降人選，代表員工晉升機會渺茫。

5. 老愛開空頭支票
警示：員工不信任 CEO、許多宣稱要實施的計劃都付諸流水

資訊透明的時代，公司間競逐、爭相搶人才，
因此常開支票、承諾新進員工一個美麗願景，例如升遷、加薪，最後卻失信。
更嚴重的是，若連昭告天下的品牌變革或品牌價值，都能棄守，這類公司便大有問題。

6. 職務一成不變
警示：員工缺乏學習機會、升遷遙遙無期、職務太單調

如果你只想安穩的做一份工作，
不怕一成不變的日子，那你還是可以考慮這種公司。

但如果你想挑戰自己、希望不斷精進技能，
或是朝更高的職位和薪資邁進，
缺乏活力和改變機會的公司，就不該列入你的選項了。

7. 沒有明確目標
警示：公司的下一步十分模糊、高層未傳遞相關資訊

不注意航向的公司，是會像鐵達尼號一樣撞上冰山的。
一間好公司，應該懂得掌握財務狀況、訂定下一步目標，不斷向前推進。
沒有未來策略的公司，就沒有前景。

▼台灣慣老闆的幹話語錄！