說到離職，大家第一時間想到的原因都是錢沒到位。
但覺得，更多的時候員工其實不是離職，而是離開老闆，離開公司，是心委屈了。
留住好員工看似困難，實則非然，很多管理者犯下的大多數錯誤都是可以避免的，但一旦管理者犯下了錯，最出色的員工往往最先離職，因為他們擁有最多選擇。
朋友老李在一家公司工作了6年，最近要跟老闆辭職。
老闆一直挽留，也說加工資之類的話，但這老員工還是執意想走。
沒想到最後，老闆來了這一句話：「你不是為了錢？別在假裝了！」
這完全傷害了一個6年老員工的心。於是他頭也不回走了。
事實上，很多人都選擇離開了某家公司，不是為了錢！
那是還有什麼原因，莫過於這幾條。
1、去風口才能吃上肉
人們不應該成為趨勢的敵人。一些行業在夕陽，一些行業就像朝陽，未來是光明的。
隨著互聯網公司的迅速崛起，許多傳統企業紛紛倒閉。
當行業好的時候，老闆吃肉，員工喝湯；當行業不好的時候，老闆喝湯，員工只能喝西北風。
因此，許多員工選擇離職是為了職業發展和家庭的長期生計，去更有前途的行業。
小米老總雷軍就總結得很好：站在風口上，豬都會飛。相反，風停了，使勁攤手也飄不起來。
2、上升無望，換跑道
對於新員工來說，自下而上的晉升很正常。當達到某一職位時，許多公司都有天花板。
許多人一生只能做中層領導，因為上層可能是老闆的家人，可能被派到海外。而單位的更是一個蘿蔔一個坑，老人不退休誰也不能去。
所以，很多人在某種程度上都是合格的，上升通道有不通時，會選擇改變跑道繼續前進。
3.公司制定一堆愚蠢的規則
公司當然需要規章制度，但萬不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規章制度，妄圖以此建立秩序。
無論是過分嚴格的考勤制度，還是克扣員工的加班費，甚至只是幾條多餘的規定，都可能把人逼瘋。
好員工要是感到「老大哥」時時刻刻在看著自己，就會覺得壓力太大然後選擇跳槽。
4、人是會膨脹的
公司越大，老闆就越膨脹。對於那些一起打仗過來的老幹部，他們比起那些具有高學歷的新人，學歷不高，學習力不強，變得更不受歡迎。
員工做久了自己也會膨脹，想取代高位。縱觀皇帝的歷史，哪個朝代的皇帝不是一個創業和發展的歷史，而是真正的皇帝和臣民同心同德，有幾個？
不是君王起疑臣子謀反之心，就是臣下取代君王改朝換代。
5、公平問題
許多老闆只關注個人工資，很少考慮整體工資的平衡和公平。
造成「會哭的孩子有奶吃」的情況下，說不滿了就漲工資。不提的，領導就會認為你滿意，一百年也不加一分錢！
6、能者多勞，不多得
我們說「越努力越幸運」，但如果我們做越多，卻沒有得到更多，這份努力它註定不會持續。
曾經，節目《中餐廳》中，黃曉明為了滿足顧客，經常打折或寄送，而趙薇則指出「不能白送，要得到自己等價值的回報」，網友紛紛稱讚趙薇是做生意的方式。
馬雲也總結過，「員工離職無非是兩個原因。首先，金錢沒有到位，其次是委屈。」
真的，人生只有幾十年，快樂才是最重要的。
