「千里馬易得，而伯樂難尋」

在職場生涯中，
如果遇到用心培養你的上司，
會大受裨益，成長和進步很快
如果遇到只會壓榨你的主管，
那便是件很遭糕的事....

「如何判斷職場上司是在培養你，
還是在壓榨你？」

其實很簡單，
從以下4個方面就可以判斷出來
一起看看吧...

1、給錢

是不是給你漲薪水，
是不是多發給你獎金，
是不是幫你爭取加薪，
是不是幫你撈榮譽，

總之，這個動作必須是主動的，
不是你反覆要求他才做的
不想著幫下屬爭取薪水的上司，
沒準是在壓榨你

2、給位

是不是給你更高的職位，
或者更重要的職責，
而且是主動給的

所謂更重要的職責就是能夠獨當一面的，
能夠充分發揮你所長的，
如果上司是在培養你，
一定會給你壓擔子，
這毋容置疑，但前提是職位越來越重要...

3、給權

上司對你越來越有信心，
給與你的權力也越來越大，
很多事情你都能自己做決策，
而且上司對你偶爾的決策失誤，
也不會太在意

尤其是在公眾場合，
有護你的嫌疑，
這是上司在培養你的重要信號
要明白阿....

4、給績

如果你的工作有了成績，
有心培養你的上司會肯定你的成績
並鼓勵你下次做的更好

在上層面前也會有意無意表揚你某件事情做的好，
讓你在上層留下好印象
同時，也會提供給你一切可能的學習機會，
包括課堂學習，和優秀企業交流，參加重大場合，
總之製造一切機會讓你抛頭露面，
甚至代替他去領獎或參加會議，

如果有這些信號出現，
你已經成為上司的心腹幹將
反之，如果是壓榨你的上司，
他會把你的成績當做自己的，
去跟上層上司邀功，
絲毫不會讓你有出頭的機會..

總之，不管上司口頭說的多麼重用你，
如果他並沒有努力幫你爭取工資，
費盡心機把你安插到重要崗位，承擔重要職責
那你不過是個被上司哄著幹活的奴隸而已...