我們知道，
現在有各種各樣的公司都會有一些辦事和處理業務非常認真的同事，
而這些同事平時也總是埋頭苦幹，
很少參與公司的集體活動，
一般不會和別人有太親密的往來，
並且我們會發現他們平時儘管工作得非常辛苦，
卻很少抱怨，這裡說這種態度應該是非常能得到領導的賞識，
為什麼卻總是看到這些認真的同事提前辭職呢？

四個原因，一目了然。

一、性格太內向，除了認真做事，就只會認真做事：

很多性格內向的員工，
一沒有靠山，
二沒有傲人的資本，
為了在職場生存，他們選擇了認真工作。

在他們的世界裡，只有“埋頭工作”一件事。

遇到問題總是逆來順受，
不表達、不溝通，
到了心裡長期繃著的那根弦斷了，
就是說走就走了。

二、能者多勞，多到心態失衡：

認真做事的人，工作態度上佳，
即使能力不夠出眾，效率也一定不差，
給領導的印象就是“好用”。

“能者多勞”就是這麼來的，
好用的人領導拼命用，
而在實際利益上無法相應的傾斜。

導致越認真做事的人越忙，
不認真做事的人反而清閒。
久而久之，
認真做事的員工心態失衡，
離職也是在所難免了。

三、因為太認真，被團隊孤立：

有些認真工作的員工，
事事糾結於一些細節。
這樣的人常常在團隊中不受歡迎，
特別是在充斥著溫泉文化的團隊。

從而因為認真而被團隊孤立，成為“另類”，
導致沒有團隊歸屬感。
這種情況下，離職也是必然的。

四、只有深度執行，沒有高度思考，職業發展受阻：

很多人做事很認真，
但不善於總結。
這樣的員工，
很難得到提升，
長年累月重複做同樣的事情。

時間長了，個人也會出現疲態，
跳槽，或許是一個好的選擇。

建議：

一、身在職場，除了認真做事，還要學會溝通，遇到問題要回饋，及時解決；
出現矛盾也需要通過溝通達成相互諒解；

二、突破溝通心理障礙，沉默是最大的內耗；

三、認真的態度非常難得，認真的員工提離職不要輕易放行，問清緣由及時化解；

四、領導需要對認真工作的員工的心態保持關注，適時給予關懷；

五、直接上級、人力資源部要學會做員工的“垃圾桶”，心裡的垃圾倒出來，就乾淨了。