嘉倩最近可謂身心俱疲。前段時間接到上司楊總監的通知，她一直負責的一個大項目現在由同事艷寧負責，楊經理噓寒問暖的理由讓她很無奈。

〝嘉倩，這段時間你也挺累的，先休息一下再說。”雖然失落，但艷寧畢竟是自己的好朋友，兩人在一起合住已經半年多了，關係一直不錯，嘉倩也就不再計較了。

可昨天中午，負責樓道衛生的劉阿姨卻悄悄問她“嘉倩，你身體最近好點麼？”“好多了，阿姨你怎麼知道的？”因為是婦科的一個小手術，除了同住的艷寧，也沒人知道啊，嘉倩不解的問。

“好幾個星期前，就聽艷寧和楊總說你做手術了，不能干大事了……”嘉倩瞬間炸裂，劉阿姨後面說了什麼，她一句也沒聽到，項目易主一直百思不得其解，今天終於有了答案……
有句話這樣說：“離你最近的人，往往對你危害最大；你最信任的人，往往傷害你最深。”

那麼，人在職場，到底要不要交朋友？這個問題一直以來被爭論不休。人在職場，沒有朋友吃不開；人在職場，交了朋友也不敢交心，害怕被出賣。但最關鍵的問題，敵人是真敵人，朋友是不是真朋友。職場人不怕真敵人，就怕遇到假朋友。所以，職場交友，還需把握這3個原則。

職場交友
1.誠信待人，贏得尊重
職場說複雜也複雜，說簡單也簡單。首先自己做個誠信的人，在職場贏得信任和尊重。即便陷入兩難的境地，也要把握一個原則，可以有不說的真話，但不要說假話，說假話喪失了你做人的信譽和同事的尊重。

2.完善自我，結交同頻
職場交友，要有自己的原則和分寸。職場中同頻的人，才有更多的交集和話題。為了能和更優秀的人結交，首先要做好自己，可以從熟練業務、熱情待人、品行端正等方面建立自己在職場的個人品牌，吸引更多同頻的人在一起交往。即便遇到僧多粥少的職位需要競爭，也要有個人風範。

職場中，人與人難免有比較有爭鬥，但真正有格局和志氣的人，一定和自己比，和過去那個不夠優秀的自己比。當然，遇到不公平的事，也要有能力保護自己、維護自己應得的利益，而這些都是建立在你足夠強大的基礎之上，你在職場中擁有一席之地的基礎之上。所以，讓優秀的自己結交到更多同頻的伙伴。

3. 保持距離，把握分寸
人在職場，選擇朋友是個技術活，什麼樣的人可交，什麼樣的人不可交，什麼樣的人表面上和你稱兄道弟、推杯換盞，什麼樣的人跟你形同閨蜜、無話不談背後卻捅你刀子、使你絆子；什麼樣的人看起來對你冷漠，在你遇難的時候卻願意雪中送炭救你於危難之間……這些都是人性使然。

所以，職場不能不交友， 也不適合深度交友。職場交友，多示好，不主動交惡；示好不代表示弱，不交惡不代表怕事；示好是溫暖他人，廣結善緣；不交惡能力保護自己，但從不欺負弱者。

當然，人在職場，沒有永遠的朋友，也沒有的敵人。一個成熟的職場人，理應包容有格局，遇事有擔當，用人格魅力和職業精神贏得更多我尊重、支持和機會。

好比大佬們也需要相互站台。任志強與潘石屹結交多年的朋友。潘石屹曾說：“任志強是個天生的'戰鬥家'，而我跟他又天生一對，看來我們這輩子要一直鬥下去了。

不過，無論鬥得多兇，罵得多狠，我們內心都互相尊敬，視對方為最好的對手，最好的兄弟，失去誰，都會寂寞……”看這也是一種友誼。
最後，分享影片！沒有永遠的敵人，亦沒有永遠的朋友！，江湖再走，準備要有！職場危險，你！就要更加修練！