每個踏入職場的人，
都曾經有離職過的經驗，
很多時候離職的原因，
我們最早想到的就是錢沒到位。

但其實，更多的時候員工其實不是自願離職，
而是想要離開老闆，離開公司，是心委屈了。
留住好員工看似困難，實則非然，
很多管理者犯下的大多數錯誤都是可以避免的，
但一旦管理者犯下了錯，
最出色的員工往往最先離職，
因為他們擁有最多選擇。

朋友老李在一家公司工作了6年，
最近要跟老闆辭職。
老闆一直挽留，也說加工資之類的話，
但這老員工還是執意想走。

沒想到最後，老闆來了這一句話：
「你不是為了錢？別在假裝了！」
這完全傷害了一個6年老員工的心。
於是他頭也不回走了。
事實上，很多人都選擇離開了某家公司，
不是為了錢！
那是還有什麼原因，莫過於這幾條。

1、去風口才能吃上肉
人們不應該成為趨勢的敵人。
一些行業在夕陽，一些行業就像朝陽，
未來是光明的。
隨著互聯網公司的迅速崛起，
許多傳統企業紛紛倒閉。

當行業好的時候，
老闆吃肉，員工喝湯；
當行業不好的時候，
老闆喝湯，員工只能喝西北風。

因此，許多員工選擇離職，
是為了職業發展和家庭的長期生計，
去更有前途的行業。
小米老總雷軍就總結得很好：
站在風口上，豬都會飛。
相反，風停了，使勁攤手也飄不起來。

2、上升無望，換跑道
對於新員工來說，
自下而上的晉升很正常。
當達到某一職位時，
許多公司都有天花板。

許多人一生只能做中層領導，
因為上層可能是老闆的家人，
可能被派到海外。
而單位的更是一個蘿蔔一個坑，
老人不退休誰也不能去。

所以，很多人在某種程度上都是合格的，
上升通道有不通時，
會選擇改變跑道繼續前進。

3.公司制定一堆愚蠢的規則
公司當然需要規章制度，
但萬不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規章制度，
妄圖以此建立秩序。

無論是過分嚴格的考勤制度，
還是克扣員工的加班費，
甚至只是幾條多餘的規定，
都可能把人逼瘋。
好員工要是感到「老大哥」時時刻刻在看著自己，
就會覺得壓力太大然後選擇跳槽。

4、人是會膨脹的
公司越大，老闆就越膨脹。
對於那些一起打仗過來的老幹部，
他們比起那些具有高學歷的新人，
學歷不高，學習力不強，變得更不受歡迎。

員工做久了自己也會膨脹，想取代高位。
縱觀皇帝的歷史，
哪個朝代的皇帝不是一個創業和發展的歷史，
而是真正的皇帝和臣民同心同德，有幾個？
不是君王起疑臣子謀反之心，
就是臣下取代君王改朝換代。

5、公平問題
許多老闆只關注個人工資，
很少考慮整體工資的平衡和公平。
造成「會哭的孩子有奶吃」的情況下，
說不滿了就漲工資。
不提的，領導就會認為你滿意，
一百年也不加一分錢！

6、能者多勞，不多得
我們說「越努力越幸運」，
但如果我們做越多，卻沒有得到更多，
這份努力它註定不會持續。

曾經，節目《中餐廳》中，
黃曉明為了滿足顧客，
經常打折或寄送，
而趙薇則指出「不能白送，要得到自己等價值的回報」，
網友紛紛稱讚趙薇是做生意的方式。

工作想要的不僅僅是金錢，
就算錢真的是主因，
但是其他因素，
也非常容易影響到對於工作的意願，
像是福利、工作環境、成就感、責任感，
都是會影響員工的原因。

馬雲也總結過，
「員工離職無非是兩個原因。
　首先，金錢沒有到位，其次是委屈。」
真的，人生只有幾十年，快樂才是最重要的。
你呢，為什麼離開你的工作，只為錢嗎？