先來說說朋友們的故事，
簡稱朋友A好了。

A他公司最近出了一個考核，
不過只有2個名額可以升遷去總公司上班。

A他平常的業績都保持在前面，雖然不是說穩坐第一名，
但不是一就是二了，甚至有時候上頭的決策，
經理也都常會找他一起討論。

時間一久，A甚至恨不得就在辦公室橫著走。

不過，昨天他難得提早下班，請我去喝酒抱怨，
邊說還邊哽咽，因為他們白天民主選人的時候，
自己是一票都沒有。

其實這在職場也還真是常有的事，
有很多名額要是你沒人脈，根本連門票都沒有，
候補也排不上。

那沒錢還沒有人脈的時候，我們要仰仗什麼翻身呢？

1.結交與你價值互補的人

為什麼大家都在講究合作互利，
因為每個人都會有不擅長的地方，
所以需要借助別人的力量，
說白了這還是人脈問題。

那比方說，如果你是一個文案功底特別好的人，你想寫出一篇讓大家喜歡的文章，可能仔細寫了很久結果卻是石沉大海，那麼你就需要專業的運營人員，他們洞悉你的用戶，然後給你包裝發表出去，文章收益頗豐。

這就是為什麼公司都是各部門互相協調合作，這些就是人脈互補的價值。

你得先理解自己擅長什麼領域，然後在這個領域你需要什麼樣的人説明你，那你去結交這種能和你價值互補的人，你才能在職場越混越順。

2.為人不計較，要懂得付出

真正的人脈就是彼此之間有一個利益紐帶，彼此能利用到，這才是比較穩固的人脈。

比方說如果我沒錢，我會想那些大公司的老闆，我去求求他能不能給我一個小職位，然後這樣我就會賺到錢。

誰不想遇到個貴人能讓自己少走許多年彎路，但是人家為什麼要幫你呢？

給大家講一個很現實的例子，我有一個在教育局上班的朋友曾和我說，自己在教育局混好之後，聯繫他的人越來越多了，而且一聯繫就是詢問孩子上學問題，他一個都沒幫。

唯一幫的就是在醫院工作的老同學，和他說讀重點得買學區房，因為他母親以前住院的時候是這同學給親自主刀的，他得記住這個人情。

所以付出精神是你吸引別人成為你人脈的一個理由，哪怕你境界不高，你多付出，靠人品也能吸引到有用人脈。

3.捨得在自己身上投資

停滯不前的時候，你需要想一想為什麼自己沒有什麼突破，你更需要捨得在自己身上花錢，前段時間老劉公司裡要選出兩個主管，業績、學歷、入職時間是三個主要考量的目標，業績和資歷老劉都是一頂一的。

就是學歷是專科出身，老劉自己在下班後給自己報了個MBA然後通過學習自己拿到了這個證書，還在業餘參加了函授學習，想著在年底提幹的時候，自己就不至於那麼在學歷上被人看不起了。

最怕的就是那些人脈不廣泛，能力不突出的人，寧願拿著月工資吃喝玩樂，也不願意給自己鍍鍍金。

職場發展需要人脈也需要自己的個人能力突出，一時的困境是不值得懼怕的，因為人只有在這個時候才能看清前路。

總之，主要就是要提升個人價值，把自己的可利用性調到最高，接著要多交有用的人脈，然後維繫這些人脈，當然，還是要不忘本的給自己多賺些，因為雖然能力很重要，但沒有資本，什麼都不用再說！