在職場裡，為什麼對公司貢獻越大的員工，最後往往沒有好下場？越是對公司有貢獻的，到最後上司越是對你防範，甚至於陷害呢？

小編來公司幹了也有三年了，總是發現一個職場存在的問題，那就是工作做得，兢兢業業、勤勤墾墾的人，要麼被同事排擠，要麼被上司防範，甚至給最累最苦的活，做完也落不得好

換一句話說，各項能力特別突出、鋒芒畢露的人，總是容易被別人「打擊」，俗話說得好，
明槍易躲，暗箭難防，不就是想努力工作，實現個人價值，怎麼這麼困難呢？

習慣做老好人的人也是特別吃虧，就像歡樂頌裡，喬欣飾演的關睢爾，就是因為幫同事的忙，
做一份文件，落得被上司批評，最後經過安迪的開解想通了，但是從這一點上我們發現，在職場工作中
不僅要會做事，還會做人

但是如何既不得罪人又把事情做好呢？
這也是我們一直在追求的職場「生存之道」，簡單來分析下：如果你的個人能力，很突出，鋒芒畢露怎麼辦呢？

首先我們對待同事，雖不說很熱情，但是也不能冷冰冰，如果同事有需要幫忙的地方，在我們能力範圍內、不耽誤工作的情況下，可以適當幫忙，如果真的因為客觀條件，那麼我們要說明原因，盡然取得同事的諒解

對待上司，我們要讓上司放心，如果你能做到上司的「心腹」，那麼這些問題就不存在了，習慣做老好人的怎麼辦呢？
助人為樂雖然很好，但是職場是一個「競爭」環境，需要我們對公司、對老闆還有對自己負責，如果一味的做「老好人」，下場就跟關睢爾一樣，落的個爹不疼媽不愛，那麼這裡的尺度怎麼把握，也是很多人不知如何解決的原因

簡而言之，職場不是因為，你是個新人就對你寬容，也不會因為你是個「老人」對你放縱，所以我們在大企業，要先做人，再做事，在小企業先做事，再做人，個人的建議是，先去小企業做到「銷冠」，再到大企業工作，職場上應該要懂得這些道理，別總成全別人，苦了自己!