公司如果要求你過年連休你願意嗎？

不少上班族都會對自己的休假時數精打細算，若是聰明使用休假，就能將零碎假期組合起來變成長假。

近日有公司直接公告，讓全體員工過年期間連休11天，網友們看到後有人大呼羨慕，也有內行人看過公告內容後表示：「這根本違法！」

▲示意圖，與本文無關。（圖／取自免費圖庫pixabay）

一名網友在臉書社團「爆廢1公社」分享自己公司的公告截圖，白紙黑字上面寫著「感謝同仁的辛苦及努力，因應春節假期，調整放假2月8日及2月9日，將由同仁特休假扣除，無特休假同仁則以無薪假（來計算），以利同仁過節提前準備。」這讓原PO感到疑惑：「有人也是這樣放的嗎？你們連假有安排去哪裡七逃嗎？」

▲公司公告春節調整放假，員工可休整整11天。（圖／翻攝自 爆廢1公社 臉書社團）

此文一出許多網友都表達不同的看法，有人頻頻稱羨：「真好，我公司沒這福利」、「我們過年都還要中斷休假來出勤」、「不錯欸，年假直接幫你超前部署，看你是要拿去放假還是接過年臨時工都行」、「這樣可以放11天」。

不過，也有人跳出來分析，表示公司這麼做並不合理：「特休跟無薪假不是要員工自己排嗎」、「特休公司無權擅自決定」、「這可以檢舉喔」、「放無薪假需要勞資協商，這公司擅自扣假、排假已違勞基法」。

▲勞基法明文規定，雇主不能逕自排定無薪休假。（圖／翻攝自 Pixabay）

然而事實上，
排定無薪休假確實不能由雇主自行決定，
雇主未經勞工「書面」同意，
逕自排定無薪休假，係屬無效的變更，
若因此扣減勞工工資，
等於是《勞動基準法》第22條第2項規定，
得裁罰2萬元以上100萬元以下罰鍰。

且雇主也不能強迫或指定員工排特休，
只能以鼓勵方式要求，
不然最重也會被罰100萬元喔！